O fim de ano é um momento de transição de ciclo e reflexão tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Esse comportamento está presente, mesmo que inconscientemente, em todos os seres humanos e na maioria dos casos pode resultar em uma queda de produtividade.
Segundo especialistas em carreira e na área de Recursos Humanos esse comportamento é natural nesta época do ano, mas seus efeitos podem ser amenizados. Para a consultora e coach Simone Nascif a desmotivação aparece principalmente a partir do quarto trimestre e é mais observada em ''indivíduos que não alcançaram suas metas ou naqueles que não traçaram suas próprias metas e chegam nesse período, achando que nada aconteceu'', esclarece.
Ela destaca, no entanto, que com a proximidade do ano novo as energias também são renovadas pela expectativa de um novo começo.
Simone lembra que as principais organizações costumam fazer nesse período uma avaliação de desempenho e muitas vezes o resultado desse processo pode servir como fator motivacional. ''Para o colaborador esse retorno é importante. O empresário precisa estar atento ao fato de que esse feedback faz a diferença'', argumenta.
A consultora afirma desconhecer organizações que tenham programas voltados especificamente para trabalhar a motivação dos funcionários no período de final de ano e acrescenta que a redução dos efeitos desse momento depende de ações do próprio colaborador.
A dica para quem quer um ano melhor é escrever em um papel o que pretende alcançar durante o ano que está para começar e traçar um plano de metas. ''Quando se tem um plano, há como chegar no fim de ano e dizer, realizei o que esperava, agora quando não se tem nada sempre fica a sensação de que algo poderia ser feito'', reforça.
O Coordenador do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (Unopar), Henrique Gambaro Vieira reforça a ideia de que organizar os objetivos para o próximo ano em um papel pode ser uma saída interessante para reduzir os efeitos do período.
Vieira garante que a queda de produtividade está relacionada ao aumento da ansiedade e consequentemente do estresse. ''Lidamos com isso o ano inteiro, mas no fim de ano, devido a essa sensação de fim de ciclo perdemos um pouco esse controle'', aponta.
Conforme o professor, um estudo realizado pela International Stress Management Association do Brasil (ISLA-BR), em 2010, apontou que em dezembro o nível de estresse da nossa população aumenta em média 75% em relação a outros períodos do ano. Ainda, segundo ele, há estudos que relacionam um maior número de aparecimento de fobias e transtornos de pânico e alimentares com esta época do ano.
Para amenizar ou até mesmo evitar problemas, Vieira aconselha os profissionais a procurar atividades que possam trazer uma sensação de relaxamento, como a prática de exercícios físicos após o expediente. E lembra ainda que as festas de fim de ano são momentos para curtir a família e não pensar em trabalho. ''É preciso diminuir a ansiedade e a sensação de culpa por não se ter conquistado o que acha que poderia ter conquistado no ano. Valorizar os seus feitos e saber que essa sensação passa com a chegada de um novo ano'', conclui.

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