Um currículo deve ser apresentado de forma eficiente, com os dados colocados de maneira clara no papel. ''O recrutador, pelo currículo, vai fazer a primeira interpretação sobre a carreira do candidato, por isso é importante pensar no currículo como se fosse um palco e como ator demonstrar as habilidades que podem contribuir com a empresa, o que lhe diferencia dos outros candidatos para o emprego e sua capacidade para resolver problemas da empresa ou da área que pretende atuar'', diz a gerente de Recursos Humanos Adilséia Soriani Batista.
Currículo borrado, mal paginado, muito carnavalesco e extenso, não é bem vindo às corporações, alerta a gerente. ''Conter foto e relação de todos os cursos que se fez na vida, nem pensar. As informações para quem for ler precisam estar coesas, se elas precisarem de tradução pode considerar o currículo excluído para uma seleção'', pondera.
Ao se deparar com um currículo o recrutador precisa encontrar respostas rápidas para suas perguntas, como por exemplo: Quem é essa pessoa? Qual a sua formação? Onde já trabalhou e o que fez na sua carreira? Há quanto tempo trabalha e que resultados tem alcançado?
Se todas essas recomendações forem seguidas e suas características se enquadrarem para a vaga em questão, suas chances de ser chamado para entrevista são enormes. (K.A)

mockup