Dentre os muitos desafios que batem à porta das empresas nos dias de hoje, a tarefa de lidar com pessoas ganha destaque. Focadas num ambiente organizacional mais seguro, ético e produtivo algumas empresas de Londrina vêm apostando na implantação de um documento que melhora a diminuição de conflitos e a tomada de decisões em situações de ''saias justas'': o Código de Ética, de Conduta ou de Postura. Independente da nomenclatura que recebe é uma tendência, recente, que tem evoluído gradativamente nas empresas.

Mas, o que deve nortear esse documento? Em muitos deles está inserido desde a forma de se vestir, relação com colegas de trabalho, fornecedores e clientes, formação de comitês de ética para avaliação e até punições a quem foge às regras. E mais: um exemplo prático de utilização do documento é na relação entre colaboradores da área de suprimentos e fornecedores. O código pode estabelecer limites no valor dos brindes oferecidos pelos fornecedores.

A presidente estadual da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PR), Sonia Gurgel, explica que esse tipo de atitude era mais comum em empresas multinacionais. O aquecimento da economia e a abertura das corporações a capitais estrangeiros, diz ela, favoreceram a disseminação nas corporações nacionais.

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