Essa ansiedade de fazer conquistas em um período de tempo cada vez menor também pode conflitar com a empresa e seus gestores, que prezam pelo tempo e pela vivência. ''É necessário ter a habilidade da flexibilização, da negociação, e os jovens vão ter que aprender isso para se adaptarem'', ressalta a psicóloga Suzy Cortoni.
Por outro lado, toda essa impaciência dos jovens de hoje também pode ser vantajoso para as empresas, Suzy pondera. ''Tudo hoje é mais veloz e necessita de agilidade, principalmente no mundo dos negócios. E a presença de jovens na empresa facilita, abre espaços para a empresa agilizar e modernizar-se.''
Por isso, ao invés de entrar em conflito com a geração Y, a psicóloga recomenda que as empresas e seus gestores voltem mais os seus olhares a essa questão. ''Esta é a geração que vai assumir as empresas em um futuro breve, mas ainda têm um tempo de convivência com os gestores mais velhos. Essa compreensão por parte de todos e uma forma inteligente de relacionamento deveria ser mais bem pensada e trabalhada'', finaliza. (M.F.C.)

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