Fernando Werneck, gerente da Cadeia de Suprimentos da Sandoz, avalia positivamente a iniciativa do Banco de Oportunidades. Em sua opinião a ferramenta auxilia a comunicação com os alunos que aspiram uma oportunidade no mercado de trabalho, principalmente em início de carreira e agiliza o processo de contratação. ''A ferramenta cria um vínculo saudável entre a empresa que procura profissionais, o aluno e a comunidade em que está inserida. Hoje para fazer a captação de um recém-formado é a ferramenta mais viável'', avalia.
Ele conta que a empresa é adepta da ferramenta há algum tempo e tem colhido resultados satisfatórios.''Como os nossos estágios duram no máximo dois anos, é interessante contratarmos alunos que estejam no quinto semestre da faculdade'', especifica Werneck, acrescentando que se o estagiário tiver um bom desempenho, ele tem muita chance de preencher a vaga.
A gerente industrial Paula Gabarron, da Electroman Indústria e Comércio, que trabalha com manufatura de produtos eletroeletrônicos em Londrina, já utiliza ''informalmente'' os profissionais do Senai em sua empresa. ''Quase 50% dos nossos 82 funcionários são ex-alunos do Senai'', revela. Ela acredita que o Banco de Talentos trará um diferencial na hora de contratar. ''Normalmente, quando o profissional chega por meio de agências de emprego, o currículo traz uma série de habilidades, menos a técnica. O banco de talentos vai estar focado nos profissionais técnicos e isso para nós é muito importante, porque as outras habilidades poderão ser desenvolvidas posteriomente'', avalia. (K.A.)

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