A extensão das redes sociais na internet é tão grande que hoje atinge o universo de trabalho. No Brasil, estima-se que haja mais de 65 milhões de usuários da internet e, desse total, mais de 80% fazem parte de alguma rede social. Nesse contexto, uma pergunta que paira sobre o assunto é: como as empresas têm visto o uso desse tipo de mídia - inclusive pelos seus funcionários?
É importante lembrar que os sites de relacionamento não se restringem apenas ao Orkut ou ao Twitter. Esses são os mais conhecidos e voltados ao uso pessoal. No entanto, para se ter uma ideia da dimensão das redes sociais no mundo, só no Meadiciona.com (serviço agregador de links de perfis) há 1.167 redes cadastradas. E nesse universo também há sites como o Linkedin, que reúne profissionais em busca de contatos e troca de informações ligadas ao trabalho.
''O Brasil é o povo que passa mais tempo conectado à internet: são mais de 70 horas por mês. É uma bobagem as empresas bloquearem o uso de Orkut, porque aí o colaborador migra para o Facebook, para o Twitter e assim por diante. Hoje existe uma infinidade de opções'', opina André Telles, publicitário especialista em mídias digitais e CEO da agência Mentes Digitais, em Curitiba.
Quem já parou de lutar contra a maré, mergulhou nela. Hoje em dia, é comum empresas se inserirem na rede para divulgar seus produtos. Agora, as organizações estão começando a perceber seus benefícios até na área de recrutamento e seleção.
Nas redes, os recrutadores têm acesso imediato a informações de candidatos, o que facilita a identificação do melhor perfil. ''Em consequência, isso acaba agilizando o processo de recrutamento e seleção e fazendo com que a empresa tenha uma maior assertividade na contratação do profissional'', afirma Danielle Alves, responsável pela área de Recrutamento e Seleção da agência de relacionamento digital Talk Interactive.
Um estudo divulgado pela companhia norte-americana Jobvite, especializada em recrutamento on-line, mostrou que muitas empresas já adotaram como rotina a busca por candidatos nas redes sociais: 95% utilizam o Linkedin.
No final do ano passado, a empresa de produtos farmacêuticos Sandoz divulgou seu programa de estágios por meio de 55 posts no Twitter e 24 comunidades do Orkut. ''Com isso, mais que dobramos a visita no site de recrutamento no período de inscrições'', conta o diretor de Recursos Humanos, Joachim Paul Fritz Woelle.
Segundo ele, o Twitter é o carro-chefe da empresa no que diz respeito a redes sociais. Por meio dessa ferramenta, a empresa divulga informações pertinentes à sua atividade, reforça exposições na imprensa e atrai novos talentos. ''Essa ação torna-se particularmente importante para a área de RH. Empresas que estão na rede, em contato com os profissionais mais antenados do mercado, tornam-se mais desejadas e disputadas. São locais onde os bons profissionais gostariam de trabalhar'', ressalta Danielle Alves.
Interação
Por adotar esse tipo de postura, a empresa também incentiva o uso de redes sociais para fortalecer a comunicação entre seus colaboradores. ''Como somos uma multinacional, as redes sociais são uma excelente ferramenta de troca de conhecimento e interação entre os nossos colaboradores ao redor do mundo'', reforça Joachim Woelle.
O gerente médico da Sandoz e responsável pelo departamento de Farmacovigilância, Luiz Carlos Steffen, utiliza o Linkedin e o Twitter como ferramentas de trabalho para se manter em contato com colegas de trabalho e com profissionais de outras empresas. ''Esse contato é importante porque ideias úteis para outras organizações podem ser úteis para a nossa.'' Para ele, ter um perfil nas redes sociais também traz benefícios para sua carreira profissional trazendo mais visibilidade ao seu trabalho e facilitando o contato com pessoas interessadas na mesma área de conhecimento.
O executivo Luiz Fernando Thomé também é usuário assíduo do Linkedin para contatos profissionais. De acordo com ele, o site oferece ferramentas muito úteis para quem está no mercado de trabalho. Entre elas, está uma que possibilita receber e mandar testemunhos sobre as qualificações do profissional, que ficam postadas no perfil do usuário. ''Principalmente para quem está no mercado, é importante ter uma coleção de testemunhos favoráveis no perfil.''

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