Algumas funções de gerência, como a de marketing, estão em alta
Algumas funções de gerência, como a de marketing, estão em alta | Foto: Shutterstock



Há quem enxergue em um curso de especialização uma oportunidade de mudar de área e dar uma guinada na carreira profissional. E, de fato, isso é possível com bastante estudo e dedicação. Para acertar na escolha, é importante conhecer as tendências do mercado e quais são os cargos mais procurados entre as empresas. O PageGroup, referência mundial em recrutamento especializado de profissionais de todos os níveis hierárquicos, listou os cargos que estarão em alta em 2018 (veja o quadro).
O gerente regional da Michael Page – uma das marcas do grupo -, Thiago Gaudêncio, lembra que a economia e o mercado passam por um momento de transição de um período de recessão para a retomada do crescimento. Segundo ele, o Brasil ainda possui um cenário de desemprego considerável, mas a geração de novos postos de trabalho tem sido positiva nos últimos meses. E depois de muitas demissões e cortes de gastos, as primeiras posições demandadas pelas empresas quando as vendas aumentam são as de suporte à gestão.
O destaque, portanto, fica para os cargos de analistas e especialistas. Mas, hoje, a mão de obra "operacional" não é mais a mesma do passado. Mesmo durante a crise, muitas companhias investiram em automatização para reduzir do quadro de pessoal profissionais que tinham funções muito repetitivas e que pouco exploravam a inteligência humana. É por isso que a função do analista contábil, que antes era responsável por apurar o balanço da empresa, por exemplo, mudou e passou a ser bastante requisitada em 2018.
"Com o advento de sistemas de gestão mais modernos, os movimentos contábeis são lançados automaticamente", aponta. Isso quer dizer que as organizações precisam de menos colaboradores inserindo informações no sistema e mais profissionais capazes de analisar e interpretar dados e estatísticas. "O analista vai verificar porque o caixa da empresa está subindo ou descendo, por qual motivo o nível de endividamento cresceu", exemplifica.
O cientista de dados também tem sido bastante procurado. "Existe, no Brasil, a necessidade de 1 mil novos cientistas de dados todos os anos", calcula. Esses profissionais, normalmente graduados em ciência da computação, trabalham com o desenvolvimento de inteligência artificial que, em poucas palavras, significa garantir que um software aprenda a realizar o trabalho sozinho e não dependa da inclusão de dados manualmente. "Todas as empresas de software do mundo estão investindo muito em inteligência artificial", garante Gaudêncio.
Na lista de profissões em alta também se destacam as posições de comprador, analista de mídias digitais, analista de investimentos e secretária executiva bilíngue. O gerente da Michael Page explica que, na crise, muitas empresas revisaram contratos e tomaram medidas para reduzir custos, mas nem todas tinham no quadro de colaboradores um especialista capaz de comprar melhor e com mais eficiência. Na maioria das empresas, não há necessidade de ter uma formação específica para exercer a função, o requisito principal é ser bom negociador.

Imagem ilustrativa da imagem As carreiras que estarão em alta em 2018



Já o analista de mídias digitais é um profissional que será bastante procurado pelo mercado não apenas em 2018, mas por um longo período. O especialista desempenha um importante papel na construção da imagem de uma empresa no ambiente digital. "A maneira como as companhias têm se relacionado com os clientes mudou", afirma. Já o analista de investimentos é bem cotado pelas financeiras. Com a tendência de baixa gradativa da taxa Selic, a poupança ficará desinteressante e dará lugar a investimentos mais rentáveis e atrativos. Os analistas é que farão o papel de orientar e apresentar a carta de produtos aos investidores.
A secretária executiva bilíngue atua como assistente pessoal de alto nível. "É ela quem organiza a agenda do executivo", explica. Mas a profissional vai muito além de fazer agendamentos, ela também responde e-mails, realiza alguns despachos e organiza os compromissos pessoais do assessorado. Gaudêncio diz que para desempenhar o trabalho é indispensável ter capacitação técnica, boa comunicação e discrição. "A presença dessa profissional é de extrema importância para viabilidade do trabalho do executivo", enfatiza.

ECONOMIA DIGITAL

Para o diretor do Eixo RH 4.0 da ABRH-PR (Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná), Adeildo Nascimento, a principal tendência de mercado hoje é a economia digital e transdisciplinaridade. As informações foram reduzidas a bits, são mantidas na nuvem e a tecnologia tornou-se fundamental em todas as áreas do conhecimento. Entre as áreas de destaque e que passam por grandes transformações, segundo Nascimento, estão ciência, biotecnologia, direito intelectual, direito cibernético, tecnologia da informação, engenharia de dados, marketing, mídias digitais, para citar apenas algumas.
Estar antenado em relação às demandas do mercado é importante, mas a escolha da pós-graduação não deve ficar restrita a esse tipo de informação. Adeildo Nascimento recomenda que o candidato tenha uma visão transdisciplinar e busque ampliar o espectro de conhecimento ao decidir fazer uma especialização. O profissional de humanas, por exemplo, pode optar por um curso na área de tecnologia. Se a experiência que ele possui é em finanças, nada o impede de entender um pouco de marketing ou da gestão de projetos, por exemplo. "As inovações não vêm de especialistas, mas de pessoas que conseguem ter uma visão sistêmica, colocar várias partes do conhecimento em torno do negócio", justifica.

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