Quem está na faculdade ou acaba de se formar e quer aproveitar as oportunidades que o mercado oferece, muitas vezes, como porta de entrada de uma organização deve ficar atento para alguns detalhes.
De acordo com Carlos Moreira, consultor em Gestão Organizacional, da Caput Consultoria, de Londrina, não basta apenas conseguir a vaga. ''É preciso estar preparado para encarar esse novo desafio, seja como estagiário ou trainee.'' Ele explica que existe uma infinidade de dicas e orientações que não são abordadas nos bancos universitários, mas que são úteis e influenciam na efetivação ou promoção desses profissionais.
Ser curioso para quem está no início da carreira, na opinião de Moreira, é algo desejável. Portanto, pergunte sobre a empresa, projetos e procedimentos. Mesmo que isso supere as tarefas delegadas. ''Isso além de agregar importantes informações também demonstra o interesse do trainee ou do estagiário na organização'', orienta.
Moreira ainda recomenda que nem o estagiário nem o trainee tenham receio em expor suas opiniões. ''Ambos estão em período de treinamento e esse é o momento ideal para demonstrar capacidade analítica e poder de argumentação, já que a exigência sobre a eficácia das opiniões não é a mesma dedicada a profissionais mais experientes'', pondera.
Outra dica, repassada por Moreira, é com relação a apresentação pessoal. Ele recomenda que o candidato faça uma ''leitura'' do seu ambiente de trabalho, identificando o modo que os colaboradores costumam se vestir. ''Se há regras escritas a respeito do vestuário, descubra qual a postura mais adequada e marque presença de forma positiva nesse quesito'', recomenda.
Criatividade, proatividade, boa comunicação e habilidades de liderança são características muito valorizadas pelas organizações. ''Mas não se preocupe se não tiver todas elas. O importante é demonstrar as condições básicas para a entrega esperada e ter disposição para ouvir e aprender'', diz.
A última orientação, conforme Moreira, é voltar-se para resultados. ''Nada supera a apresentação de resultados. Para evoluir e se destacar na organização, o profissional deve procurar entregar mais do que se espera dele'', finaliza.(K.A.)

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