Em al­gu­mas agên­cias de em­pre­go de Lon­dri­na, on­de em­pre­sas po­dem che­car di­ver­sos per­fis de tra­ba­lha­do­res em bus­ca de ­quem ­mais se ade­que a va­ga ofe­re­ci­da, o no­me jun­to ao Ser­vi­ço de Pro­te­ção ao Cré­di­to (SPC) ain­da não é uma bar­rei­ra pa­ra que se con­si­ga ocu­par o pos­to de ser­vi­ço.
  Em­bo­ra a de­ci­são da 2ª tur­ma do Tri­bu­nal Su­pe­rior do Tra­ba­lho ­abra pre­ce­den­te pa­ra uma pos­sí­vel ava­lia­ção, agen­cia­do­res não ar­ris­cam uma pro­je­ção se o mer­ca­do de tra­ba­lho se­rá afe­ta­do com a de­ci­são.‘‘Aten­de­mos di­ver­sos ti­pos de em­pre­sa, ain­da não fo­mos in­for­ma­dos nem mes­mo des­sa pos­si­bi­li­da­de, mas fi­ca di­fí­cil fa­zer qual­quer pro­je­ção a es­se ­respeito’’, diz Cris­ti­na Su­gio­ka, di­re­to­ra da Agên­cia do Tra­ba­lha­dor de Lon­dri­na (Si­ne).
  Pa­ra ela, a me­di­da que, po­de ou não ser ado­ta­da pe­los tri­bu­nais na ho­ra de jul­gar ca­sos tra­ba­lhis­tas, ain­da é des­co­nhe­ci­da no se­tor em­pre­sa­rial. ‘‘Ne­nhu­ma so­li­ci­ta­ção des­se ti­po nos foi fei­ta. As em­pre­sas pro­cu­ram ­mais pro­fis­sio­nais com ex­pe­riên­cia, mas ain­da é com­pli­ca­do di­zer se is­so vai mu­dar a par­tir da ­decisão’’, rea­fir­ma.
  A ge­ren­te de RH da Ad­mi­ta Re­cur­sos Hu­ma­nos, ­Thaís Car­nei­ro Mon­tei­ro, se­gue li­nha de ra­cio­cío­nio pa­re­ci­da com a de Cris­ti­na, mas ava­lia que a de­ci­são não de­ve afe­tar tan­to o pro­ces­so se­le­ti­vo. ‘‘Ho­je são ­mais re­qui­si­ta­dos o tem­po de ex­pe­riên­cia e uma aná­li­se de com­por­ta­men­to e is­so não de­ve mu­dar tão ­cedo’’, opi­na.
  No en­tan­to, ela faz a res­sal­va de que em de­ter­mi­na­dos se­to­res a che­ca­gem do SPC po­de ser de­ter­mi­nan­te pa­ra a ocu­pa­ção de um car­go. ‘‘Po­de ser que com o em­pre­sá­rio ten­do aces­so a es­ses da­dos, por exem­plo, ca­so quei­ra al­guém pa­ra ocu­par um car­go de cu­nho fi­nan­cei­ro, fi­que re­ceo­so em ­contratar’’, pon­de­ra. Ape­sar do diag­nós­ti­co, a ge­ren­te acre­di­ta que não ha­ve­rá pro­ble­mas. ‘‘Pre­fi­ro acre­di­tar que não é por cau­sa de uma dí­vi­da que um em­pre­sá­rio dei­xa­rá um bom pro­fis­sio­nal sem ­trabalho’’, acre­di­ta.

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