Você já é insubstituível?
Como você sabe que está desempenhando bem as coisas que faz?
Sem definir claramente os princípios que regem cada atitude pessoal ou a função que você desempenha profissionalmente, você poderá errar e nunca perceber.
Veja como funciona. Capacitação e habilidade não são tudo. É preciso ter um objetivo. Quando se tem um objetivo claro, tem-se um ponto no qual se concentrar. Este ponto é o alvo. Já, na falta de um objetivo, não há alvo algum. É o mesmo que caminhar sem rumo.
Um objetivo é o que estabelece um resultado a ser alcançado.
Se você deseja agir e acertar, faça um plano. Depois levante os recursos necessários para implantá-lo e as características do sucesso a ser buscado.
Estabeleça, por exemplo, o que você deseja perseguir a fim de ser um indivíduo melhor em relação ao que é hoje. Não pense só em ganhar mais dinheiro, perder peso ou melhorar a sua estética física. Busque realização profissional, por exemplo, criar bons relacionamentos, ter saúde, equilíbrio emocional, aperfeiçoar-se como líder etc. Desta forma, dinheiro será uma consequência boa desta soma de fatores.
Você já deve ter ouvido falar que ninguém é insubstituível. Eu tenho para mim que as pessoas que repetem esta frase ou sentem em sua pele a dor de serem facilmente substituíveis ou têm intenção de descartar alguém.
No entanto, a minha experiência de vinte anos em consultoria diz que pessoas habituadas a agir por objetivos e com determinação, quebram a barreira da paixão por aquilo que fazem, adquirem expertise e sabedoria a ponto de se tornarem cobiçadas no mercado de trabalho, são bem pagas e tornam-se efetivamente insubstituíveis.
E por serem insubstituíveis - só por isso - elas são competentes. Não adianta querer inverter essa ordem!

Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes em Londrina

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