Indicador de empresa de sucesso: olhe para os colaboradores. Quando têm qualidade de vida e a diretoria faz questão de manter, a empresa vai bem.
Profissionais cansados e que se sentem explorados não conseguem produzir o suficiente para os objetivos da organização.
O que muitas empresas fazem para não ter esse problema? Áreas de lazer, horários quebrados para que os funcionários possam fazer pausas de recarga de energia, estabelecimento de metas possíveis, refeitório minimamente confortável são algumas iniciativas.
Mas os funcionários ajudam a que o bem ocorra. Como? Com bom senso e responsabilidade. Estas são duas armas eficazes com que profissionais realmente bons lidam com tudo o tempo todo – não só em momentos especiais ou como resposta a benefícios que recebem.
Bom senso de saber que é preciso ser organizado, proceder tarefas e processos em conformidade aos padrões estabelecidos, sem perda de tempo e com produtividade crescente.
Responsabilidade de ser a própria empresa, de não deixar-se abater por dificuldades normais, de ser positivo mesmo em ocasiões estressantes, de ver o lado da empresa e de adotar posturas inovadoras.
Loucura pelo trabalho não faz bem a ninguém. Levar a vida e os negócios "numa boa" sempre é possível. Se você ainda não consegue, chegou a hora de rever os seus conceitos pessoais sobre o que é um bom profissional.

Abraham Shapiro é consultor e coach de líderes em Londrina

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