Elaborar um currículo corretamente é o primeiro passo para obter sucesso na busca de um novo emprego. Ele é o registro da trajetória profissional do candidato, mas não é o único requisito para garantir uma vaga. Passar pela entrevista e manter a empregabilidade são outros desafios apontados por especialistas.
As informações contidas no currículo são fundamentais, porém, segundo especialistas, considerar a personalidade e a forma como esse funcionário se porta e se desenvolve no ambiente organizacional é um passo importante. ''É o conjunto de comportamentos mais as habilidades que ajudam a saber se a pessoa vai ter a carreira promissora ou não. Outros fatores como a economia e a situação de mercado também influenciam'', afirma o gerente de recursos humanos, Lincoln Bonesi.
Com o corporativismo cada vez mais seletivo e dinâmico, na hora de preencher o currículo, todo o cuidado é pouco e segundo Adilséia Soriani Batista, vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), ele deve ser preparado de forma objetiva e atraente para destacar as habilidades e realizações do candidato, de maneira elegante e agradável demonstrando, de fato quem ele é. ''O currículo deve 'vender' o candidato, por isso deve conter informações relevantes sobre a atuação profissional. Ele é a vitrine do candidato'', define.
Para Adilséia, o currículo não deve ser apenas um papel frio e um simples relato da trajetória profissional, mas um documento único e personalizado, portanto, deve ser feito sob medida e de acordo com o perfil de cada candidato e da vaga pretendida. ''O documento precisa refletir e projetar no papel o que o profissional pensa a respeito da carreira, por isso, as informações devem ser focadas no objetivo da vaga'', recomenda.
Um bom currículo, conforme a especialista, deve conter as realizações, investimentos em cursos e projetos, habilidades, atitudes profissionais positivas, resultados e relacionamento interpessoal do candidato. ''É com ele que o profissional demonstra suas qualificações e se está apto a entrar para o mercado de trabalho'', enfatiza. Para quem está em início de carreira. Adilséia recomenda que se valorize o currículo destacando atividades não remuneradas como estágios, projetos especiais, pesquisas e trabalhos voluntários.
O tamanho recomendado, conforme a gerente de recursos humanos, não deve ultrapassar duas folhas. ''O currículo deve ser sucinto por isso pensar numa terceira página somente se tiver uma longa e excelente carreira'', acrescenta Adilséia.

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