Engana-se quem pensa que o mercado de trabalho está em baixa para aqueles que têm mais de 40 anos de idade. Com a retomada econômica as empresas estão redescobrindo os profissionais acima desta faixa etária e driblando a falta de mão de obra qualificada. Quem constata isso é a professora de psicologia da Universidade Estadual de Londrina (UEL), Regina Márcia Brolesi, para quem o cenário é bastante promissor.
Mesmo que o número de desemprego venha diminuindo, a crise para contratação de mão de obra qualificada continua. ''Os setores que mais sofrem com essa escassez são os que requerem trabalho operacional e braçal'', diz Regina Márcia. De acordo com ela, os jovens estão estudando mais e preferindo uma profissões ''mais tranquilas''.
Por outro lado, a evolução do emprego e as exigências com relação às competências fez com que as empresas voltassem a contratar profissionais mais maduros. ''As pessoas experientes têm mais maturidade. Muitas delas passaram por instituições de grande porte e adquiriram um bom know how. As empresas descobriram nesses profissionais um novo nicho de mercado e uma forma de amenizar a falta de qualificação profissional'', afirma a especialista.
De acordo com Regina Márcia, as corporações que ainda não veem com bons olhos a contratação dos mais experientes precisam rever seus conceitos. ''Os profissionais da área de Recursos Humanos precisam quebrar paradigmas no que tange a contratação de pessoas com idade acima dos 40 anos. A população está envelhecendo e esse papo de que esses profissionais estão fora do mercado de trabalho está equivocado. Esse profissional tem um conhecimento de vida e bagagem profissional que precisa ser repassadoa aos menos experientes. Eles são fundamentais para trazer equilíbrio ao ambiente corporativo'', afirma.
O mesmo pensamento é compartilhado pelo diretor da Labor Trabalhos Temporários, Sílvio Lopes, que tem observado um crescimento na procura de pessoas maduras, principalmente para as funções de supervisão e gerência de empresas de grande e médio porte. ''Não existe restrição nenhuma com relação à idade. Uma pessoa hoje com 40 anos é nova para o mercado de trabalho e tem sido a mais procurada por conta da experiência adquirida. ''Essas pessoas qualificadas são as que mais se destacam em todas as áreas, como os pedreiros e encanadores'', comenta Lopes.
Segundo ele, é importante que o profissional esteja sempre atualizado, buscando fazer cursos e estudando. ''Com a expansão da economia como ocorre atualmente no Brasil, as empresas estão precisando cada vez mais de profissionais experientes e qualificados para poder liderar e dar suporte para suas equipes. O que percebemos é que a idade não é limitação, mas sim a falta de capacitação''.

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