''Essas mudanças são válidas. Com o ponto manual ou eletrônico sem comprovantes, empresa e funcionário podem agir de má fé. Com o novo relógio-ponto, o empregado vai cumprir o horário exato, evitando maiores transtornos que podem acabar em ações trabalhistas''
Gabrielle Caroline Sodré, auxiliar de departamento pessoal



''Concordo. Acho que muitas empresas agem errado com os seus funcionários, mudando os dias de folga e não pagando horas extras. Meu irmão teve problemas na empresa que trabalha devido ao relógio-ponto. Se o funcionário é correto, a empresa tem que ser também''
Diego Fernandez, promotor de vendas



''Sim. A pessoa pode comprovar que trabalhou no horário exato, exigindo seus direitos trabalhistas sem maiores constragimentos. Caso haja algum problema com a empresa, acho que pode acabar ficando mais fácil de conseguir os direitos na justiça''
Francielle Tosa, esteticista

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