Apostar no profissional e na sua potencialidade em desenvolver seu trabalho dentro das empresas. A valorização dos recursos humanos é uma tendência mundial e terá seu ápice no século 21, que exigirá altos investimentos na educação. Este foi o recado deixado ontem pelo psicólogo paulista, Sigmar Malvezzi, que participou do primeiro dia do 2º Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos, que termina hoje, no anfiteatro da Universidade do Norte do Paraná (Unopar), em Londrina. Estão participando 350 profissionais da área de gestão de recursos humanos do Paraná, São Paulo, Mato Grosso e até Brasília.
‘‘Somente o profissional que tem interface com o contexto, ou seja que está bem informado sobre seu setor específico, é que é capaz de avaliar e tomar decisões corretas’’, afirma o professor. Pesquisador da USP e da Fundação Getúlio Vargas, Malvezzi defende a tese de que diante de um cenário que exige cada vez mais agilidade e domínio de informações, os recursos humanos acabam tendo função estratégica nas empresas.
‘‘Uma organização só vai sobreviver se respeitar o binômio automação de recursos e decisões artesanais’’, afirma Malvezzi. O conceito de decisão artesanal significa a sugestão dada pelo profissional especializado e bem informado. Estas informações são fundamentais para a lucratividade das empresas, ele afirma.
Mesmo em meio a grandes dificuldades econômicas, o professor acredita que existem inúmeras oportunidades no mercado de trabalho. ‘‘Os empregos migraram das fábricas para os hotéis e os shopping centers’’, afirma ele. Segundo informou, em 1970, 49% da mão-de-obra ativa brasileira estava na indústria, enquanto hoje o setor responde com apenas 21% deste total.
O congresso está sendo organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) regional norte do Paraná. O tema central deste ano é ‘‘Empresas Inteligentes - competitividade e valorização do ser humano na virada do milênio’’. Segundo a vice-presidente da ABRH, Regina de Souza, coordenadora geral do encontro, entre as atividades estão palestras, workshops e debates sobre vários temas ligados à gestão de RH.
Segundo informou, o congresso está debatendo um tema que começa a ganhar mais importância no Brasil que é papel da iniciativa privada na solução de problemas sociais. ‘‘Estamos debatendo de que forma as empresas podem atuar na comunidade, melhorando a qualidade de vida da população’’.Dorico da SilvaAposta no profissionalSigmar Malvezzi defende a tese de que ‘‘diante de um cenário que exige cada vez mais agilidade e domínio de informações, os recursos humanos acabam tendo função estratégica nas empresas’’Pedro Livoratti

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