A contratação de vendedores temporários para o período que antecede o Natal está ficando a cada ano mais exigente. Em Curitiba, região metropolitana e Litoral, conforme a Associação Comercial do Paraná (ACP), sete mil pessoas estão sendo contratadas para trabalhar em novembro e dezembro, o que representa 20% da categoria dos comerciários. Para conseguir uma vaga, porém, é necessário preencher vários requisitos. Os principais são experiência no ramo, boa aparência e jogo de cintura.

Só no Shopping Mueller em Curitiba, de 600 a 800 pessoas estão sendo contratadas para esse Natal. Os candidatos, passam por testes de recrutamento e treinamento rigorosos. ''Só ficam mesmo os melhores, os que são qualificados'', destaca a diretora de marketing do shopping, Cláudia Souza enfatizando que a seleção está mais rigorosa porque se não estiver capacitado, o vendedor pode dar prejuízo às lojas. ''Se não atender bem o cliente, vai espantá-lo. O treinamento é fundamental'', diz.
Para a diretora, o trabalho temporário é uma porta de entrada para o mercado de trabalho. ''Todo o ano temos casos de temporários que se sobressaem e, assim que se abrem vagas novas, são efetivados'', observa. É o caso da vendedora Monica Valença que, depois de ultrapassar a cota de vendas na loja de roupas infantis Joana João, no Natal passado, foi convidada a ficar. ''O que conta é a disposição e experiência'', afirma.
No Shopping Curitiba, cerca de 60% dos estabelecimentos estão contratando auxiliares para a vendas de Natal. Mas os selecionados têm de se encaixar no perfil das lojas. Para não correr riscos, há lojas que já têm uma ''carteira de temporários'' e, nesta época do ano, evita experiências e busca profissionais que já conhece. É o caso da Mr. Cat, que vende calçados. ''Nossos temporários são universitários que estão conosco todos os natais'', afirma a gerente Mari Izabel Tagnuffat.
Por lei, a remuneração do temporário deve ser a mesma do efetivo que ocupa cargo equivalente. Além disso, o profissional tem direito a férias, 13º salário e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) proporcionais ao período de serviço. (Erika Wandembruck, de Curitiba)

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