Ao ser contratado, o químico Márcio Florian realizou um teste para verificar se o seu perfil se enquadrava com a função que iria desempenhar. ''Em seguida passei por um treinamento para me orientar sobre a empresa. Quando entrei já sabia quais projetos ia desenvolver'', relata. Em 2009, Márcio passou por um treinamento de Desenvolvimento de Líderes e outro de Gerenciamento de Projetos. ''Foi muito interessante, pude ter uma visão mais profunda das atividades das outras áreas, o que facilita a interação e a comunicação interna na empresa'', avalia.
Segundo ele, os treinamentos foram importantes para que aprendesse como lidar com as pessoas no ambiente de trabalho e como delegar tarefas. No ano passado, Márcio foi indicado pela empresa para integrar da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) e este ano está como presidente. ''Os treinamentos ajudaram, pois conheço as áreas onde tenho que fazer vistorias. Também facilitaram o contato com as pessoas'', comenta. (M.F.)

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