Curitiba- Os funcionários da Companhia Paranaense de Energia (Copel) estão em negociação salarial com a estatal para a data-base dos trabalhadores que acontece em outubro. Participam destas discussões 11 sindicatos que representam várias categorias profissionais que envolvem desde engenheiros até eletricitários. Fazem parte da negociação 90% dos 8.080 funcionários da empresa.
A pauta de negociações com 42 cláusulas foi apresentada para a Copel em 28 de julho. A principal reivindicação dos trabalhadores é o pagamento do adicional por tempo de serviço que é de 1% ao ano. O benefício foi suspenso em 1º de outubro de 1998, o que já trouxe uma perda média de 5,18 salários para o trabalhador.
Segundo o coordenador do coletivo sindical dos empregados da Copel, Claudeir Fernandes, além do adicional por tempo de serviço, os trabalhadores querem a reposição da inflação do período e um aumento real de 5% nos salários. Ele disse que, desde 1995 até agora, os trabalhadores já têm perdas acumuladas pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 10%.
Para ele, a Copel passou por uma reconstituição e saiu de um prejuízo de R$ 310 milhões em 2002 para um lucro de R$ 740 milhões no primeiro semestre de 2006. ''Mesmo com o lucro histórico, não vamos ganhar mais por isso. Temos metas operacionais e de rentabilidade a atingir'', disse.
Segundo ele, até agora, a Copel não oficializou nenhuma proposta. A Copel informou que não oficializou uma proposta porque as negociações ainda estão no início. A empresa esclareceu que, primeiro recebe as reivindicações para depois se pronunciar. Segundo a Copel, alguns sindicatos ainda vão realizar o primeiro encontro de negociação e a expectativa é que as reuniões transcorram em um ambiente de cordialidade, harmonia e consenso.
Apesar de as negociações ainda estarem em curso, Fernandes disse que os trabalhadores não descartam a possibilidade de greve. A última foi realizada em 1989. Hoje, o menor salário pago aos funcionários, segundo ele, é de R$ 700.

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