Os serviços dos departamentos de recursos humanos das empresas necessitam cada vez mais se especializar na tarefa de recrutar, selecionar, treinar, avaliar pessoas, visando maior competitividade no mundo dos negócios. Entretanto, a tarefa burocrática de fechar a folha de pagamento, controle de ponto, contabilidade, pagar benefícios previdenciários e privados, além de outros pagamentos ligados a questão funcional acabam representando um entrave para os gestores de RH.
Uma das saídas encontradas no mundo todo, tem sido a tercerização da parte burocrática de pagamentos e registros de funcionários, fazendo com o que o profissional de RH possa coloborar na estratégia da empresa em contratar o profissional certo para seu plano de negócios. ''A tercerização deste serviço, facilita a vida de quem administra pessoas, contribuindo sobremaneira na estratégia geral da empresa'', declara Rogério Bailer, sócio da Deloite, responsável pela tercerização de processos de contabilidade fiscal e financeira e folha de pagamento.
A empresa está espalhada em 142 países, com mais de 700 escritórios e presta serviços tercerizados na área de contabilidade, folha de pagamento, ponto entre outros. ''É um ganho de tempo para que a equipe de RH esteja voltada para as estratégias da empresa e desenvolvimento das pessoas'', afirma Angela Castro, gerente de RH. Segundo ela, o serviço burocrático de RH, quando disposto num banco de dados online, facilita a vida dos gestores da empresa e dá maior confiabilidade aos funcionários.
Os serviços tercerizados na área de RH podem representar um custo 15% menor, dependendo da empresa, segundo Bailer. Ele conta que o processo de tercerização da área contábil e de funcionários é uma tendência no mercado globalizado. Segundo ele, o setor de tercerização destes serviços vem crescendo 20% ao ano. ''É uma tendência para que as empresas possam pagar melhor as pessoas que tem interferência na estratégia de seus negócios'', argumenta. (E.P.F.)

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