Curitiba - Está aberta a temporada de caça a trainees. As maiores empresas do País abriram oportunidades a profissionais recém-formados de diversas áreas para concorrerem a uma das vagas de seus programas de treinamento de pessoal. O objetivo do processo é recrutar jovens talentos para atuação nessas empresas.
O trainee é um tipo de cargo dentro da estrutura hierárquica de uma empresa. O termo vem do inglês ''trainning'' (treinamento) e não recebeu uma tradução oficial devido à falta de um termo específico em português, onde a denominação mais próxima seria ''aprendiz profissional''. Porém, esse termo é rechaçado por muitos por haver referência a um programa governamental para a capacitação profissional para menores de idade, intitulado ''menor aprendiz''.
O cargo de trainee tem duração de até três anos, período em que o funcionário recebe treinamentos e participa de cursos voltados à gestão de sua carreira, conhecimento de processos de uma ou mais áreas da empresa. Ao término deste período de treinamento, onde o trainee é orientado por um tutor, ele assume um cargo mais alto que a de um funcionário da empresa que não tenha participado do processo. É comumente utilizado no Brasil para preparar melhor os jovens para cargos de liderança e gerenciamento de equipes. A concorrência pelas vagas ofertadas é grande.
Os requisitos para todas as empresas é fluência no idioma inglês, estar formado no máximo há dois anos ou cursando o último ano de faculdade. Os salários variam de empresa para empresa, mas é um dos atrativos principais, principalmente para quem está em início da carreira.
Umas das maiores empresas de operação de logística do País, a América Latina Logística (ALL), é uma das muitas empresas a oferer cargos para treinamento. Apesar de não ter um número limite de vagas, o programa seleciona cerca de 20 candidatos. No ano passado forma 17 pessoas selecionadas em um universo de 20 mil inscritos. ''Serão selecionados os candidatos que tenham um perfil adequado ao da ALL, ou seja, espírito empreendedor, criatividade e vontade de aprender e crescer profissionalmente'', revela o gerente de Gente da ALL, Rodrigo Paupitz. Os candidatos selecionados poderão atuar em diversas áreas da companhia, como projetos logísticos, operações, comercial, planejamento, marketing, gente, finanças, tecnologia da informação, meio ambiente e jurídico.
As etapas de seleção envolvem provas on line, dinâmicas de grupo, entrevistas com a área de Recursos Humanos, além da etapa final com o presidente e diretores da empresa. O programa tem duração de 12 meses e inclui três módulos diferentes: programa de integração, programa de treinamento on the job e programa de desenvolvimento da competências essenciais.
A empresa conta com funcionários em seu quadro oriundos do projeto de formação de profissionais. É o caso de Alexandre Rúbio, considera o programa de treinamento da empresa diferenciado dos demais existentes. ''É preciso pesquisar e entender que tipo de empresa se quer trabalhar'', comenta. A maior exposição dentro da empresa é um dos fatores destacados pelo gerente de controladoria e planejamento financeiro. O que pode proporcionar uma maior exposição ao porfissional e com isso dar destaque ao trabalho realizado.

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