A Yuze, empresa de utensílios domésticos inovadores, contrata muitos profissionais na área de vendas
A Yuze, empresa de utensílios domésticos inovadores, contrata muitos profissionais na área de vendas | Foto: Gustavo Carneiro


Londrina tem pelo menos 90 startups em fase de tração, ou seja, que já passaram pela fase de ideação e estão em operação com clientes pagantes. É a partir dessa fase que as empresas podem precisar uma "mão" extra em seu negócio, passando a contratar profissionais para darem suporte à sua operação. Um exemplo é a Cash Auto, startup de venda de automóveis. A empresa já tem 50 funcionários no Paraná e em Santa Catarina e pretende chegar aos 200 até o final do ano. "Estamos expandindo ao longo do País, São Paulo, Santa Catarina e Paraná. Sempre temos vagas em vendas, administrativo, financeiro", diz Ycaro Martins, CEO. No momento, a startup está com uma vaga aberta na área de agendamento por telefone.

A Yuze, empresa de utensílios domésticos inovadores, contrata muitos profissionais na área de vendas. Segundo Guilherme Eiras, que comanda a Yuze, a maior demanda das startups está no setor comercial. "Nós conseguimos desenvolver, mas vender é complicado. Precisa estruturar a área de vendas." Porém, a empresa também contrata nas áreas financeira, de desenvolvimento e estagiários. "Valorizamos bastante o estágio. Trazemos principalmente na área de engenharia." Hoje, a empresa tem 15 pessoas e está com duas vagas abertas no setor comercial.

Apesar de as startups trabalharem com uma metodologia mais ágil e enxuta, evitando custos fixos, inclusive com profissionais, muitas estão gerando vagas de empregos, afirma Lucas Ferreira, consultor do Sebrae Londrina. "Uma startup nasce com um modelo de negócio inovador, mas muitas das funções que precisam ser supridas na empresa ainda dependem de cargos tradicionais como desenvolvedores, departamento comercial, entre outros. Quando uma empresa começa a ter dentro da sua rotina de trabalho várias atividades de entrega ao cliente isso demanda, claro, um corpo de profissionais mais robusto. E aí é o momento em que ela passa a contratar mais."

É na fase de ganho de escala que elas começam a gerar vagas. "Para uma startup começar a gerar vaga de emprego ela já tem que estar em um ponto de maturidade com produtos e venda, já na fase de ganho de escala."

Quem quer trabalhar em uma startup precisa ter um perfil mais dinâmico para acompanhar as constantes mudanças inerentes a essas empresas. "Normalmente, as vagas geradas nas startups buscam perfis mais dinâmicos, porque o modelo de negócio de uma startup está sempre mudando. É o que a gente chama de pivôs, ela pode pivotar na forma de monetização, no tipo de cliente que quer atender, em todo o modelo de negócio. Por estar sempre aprendendo com a experiência de seu usuário e dos seus clientes, se adaptando e reformulando seus modelos de negócios, os profissionais dessas empresas precisam ter um dinamismo semelhante", comenta Ferreira. Dentre as vagas mais comuns nas startups, ele cita desenvolvedores, designers, gerentes de conta, pessoas que trabalham com experiência do usuário, relacionamento com o cliente, entre outros.

"Buscamos pessoas modernas, que querem crescer, que buscam oportunidade. Nossa empresa está em constante crescimento, e possibilita isso", afirma Martins, da Cash Auto. A aderência com a cultura da empresa também é importante para uma startup, salienta Eiras. "Geralmente, as startups têm uma cultura diferente das empresas tradicionais. São empresas que não têm tanto uma estrutura de processos. Trabalhamos por projeto, por demanda e por resultados", explica. Por isso, para o empreendedor, o profissional que tem interesse em trabalhar em uma startup também precisa ser multitarefa.

CRESCIMENTO
Felizmente, a nova geração de profissionais já busca por esse tipo de experiência, continua Eiras. "Antigamente, as pessoas queriam se formar e ir para uma grande empresa. E agora elas preferem as pequenas." A oportunidade de crescer junto com a empresa é a principal vantagem de trabalhar em uma startup, opina Lucas Ferreira, do Sebrae. "A medida que uma startup vai ganhando mercado, escalando, tendo sucesso, o profissional que está na equipe desde o começo tem uma chance de crescimento muito rápido assim como acontece no modelo de negócio de uma startup."

Para Martins, o profissional que entra em sua empresa terá contato com inovação e poderá aprender coisas novas. "Estamos em um caminho diferente de empresas retrógradas. Com certeza o profissional vai adquirir muito conhecimento." A estrutura organizacional das startups costuma ser bem mais horizontal, com tomada de decisão mais rápida, beneficiando aqueles que buscam mais autonomia em suas atividades, finaliza Eiras.

Serviço
Interessados à vaga da Cash Auto podem se candidatar pelo site www.cashauto.com.br. Para as vagas da Yuze, os candidatos devem enviar um e-mail para [email protected].

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