Vânia Casado
De Curitiba
O Sesc – Serviço Social do Comércio – encerrou ontem o prazo para os funcionários se candidatarem ao PDV – Plano de Demissão Voluntária – lançado com o objetivo de enxugar a estrutura e reduzir despesas. A receita da entidade sofreu redução com a implantação do sistema Simples (simplificação de impostos), pelo governo federal. Também foi afetada pelo enxugamento promovido pelas empresas, que reduziram a folha de pagamentos aos funcionários. Como essas empresas recolhem 1,5% da folha para o sistema ‘‘ S’’, a receita destinada ao Sesc caiu.
O PDV oferecia 80% do salário para cada ano trabalhado até um limite de R$ 100.500,00, fora o FGTS e as verbas rescisórias. O plano deve atingir os funcionários com tempo de serviço acima de 25 anos em função do valor significatio que pode acmular, disse Juvenal Pedro Sim, presidente do Senalba - sindicato da Categoria (Sindicato das Empresas de Entidades Culturais Recreativas de Assistência Social de Orientação e Formação Profissional do estado do Paraná).
O SESC tem 1.300 funcionários em todo o Estado e a direção da entidade acredita que 10% deles devem aderir ao PDV, principalmente aqueles que estão aposentados ou então que fizeram cursos de especialização e estão à procura de outras oportunidades. Pedro Sim disse que as demissões do SESC devem se limitar ao PDV. Segundo ele, não existe nenhuma ameaça por parte da diretoria da entidade que vá haver demissão compulsória depois de encerrado o prazo de adesão ao PDV. ‘‘ O SESC está apenas reestruturando sua folha de pagamento como fizeram as demais empresas’’, destacou.
A entidade vem ensaiando uma iniciativa de terceirização das atividades. As atividades esportivas promovidas nos finais de semana já são realizadas sob a supervisão de pessoal terceirizado, confirmou SIM. ‘‘ Mas por enquanto é só isso’’, acredita.

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