Um novo modelo de gestão foi apresentado ontem aos funcionários da Santa Casa e profissionais autonômos de Londrina. O economista Felipe Westin, diretor de Recursos Humanos da Bristol-Myers Squibb (fabricante multinacional de medicamentos), com MBA pela Universidade de São Paulo (USP) e especialização pela Universidade de Illinois (EUA) defendeu a teoria em uma palestra realizada ontem à noite na Unopar.
Segundo Westin, as atuais empresas de sucesso são aquelas que imprimiram conhecimento, competência e comportamento ao seu quadro operacional. ''Hoje em dia, não basta possuir informação se não souber usá-la, da mesma forma que não adianta tudo isso se não houver interação do grupo no qual se trabalha. O segredo do bom desempenho empresarial está nas pessoas porque conhecimento e técnica aprende-se, a dificuldade é o comportamento'', explicou.
Por isso, a Bristol-Myers Squibb está investindo no aprimoramento de sete comportamentos considerados essenciais para ela: liderança estratégica, cooperação, promoção de alinhamento, comunicação direta, condução do desempenho, energização e desenvolvimento pessoal. De acordo com Westin, qualquer pessoa deseja melhorar, mas, às vezes, é preciso despertar nela sua vocação. ''Com o passar do tempo, a habilidade chegará ao seu limite produtivo. Para crescer daí em diante será preciso motivação, empreendedorismo e união'', prevê o especialista ao lembrar que, normalmente, as pessoas bem-sucedidas são aquelas que trabalham com paixão.
Esse modelo de gestão de pessoas pode ser utilizado por empresas públicas ou privadas, indústria, comércio ou serviço. Basta envolvimento do líder que não terá dificuldade em encontrar informações e profissionais capacitados para ajudá-lo a transformar sua empresa, embora essa teoria ainda seja recente no Brasil.
Conforme a assessoria de imprensa da Santa Casa, a palestra de Westin encerrou uma fase de avaliação pela qual passa a entidade. A intenção é implantar um novo modelo gerencial nos próximos dois meses.

mockup