Os salários dos funcionários do Instituto Agronômico do Paraná (Iapar) foram reajustados pelo governo estadual. Os índices variam de 8% a 88% e já foram aplicados sobre os vencimentos pagos ontem. Ao todo cerca de 780 servidores e 380 aposentados e pensionistas serão beneficiados pelo aumento, mas o percentual vai variar conforme a escolaridade e a titulação. Os funcionários estavam sem qualquer correção salarial há dez anos e este reajuste faz parte do Plano de Cargos e Salários, aprovado pelo governo no ano passado.
Além disso, o Estado já autorizou a realização de concurso público para o órgão. Serão abertas 67 vagas e a previsão é que as provas ocorram ainda neste primeiro semestre. O plano de cargos e salários é uma reinvidicação antiga dos servidores e, inclusive, já foi motivo de greve realizada há alguns anos. As discussões sobre a implantação do plano foram iniciadas em outubro de 2005 e foi elaborado por uma equipe de técnicos do Iapar em conjunto com técnicos da Secretaria estadual de Administração e da Previdência.
As discussões culmiram na promulgação da lei 15.179, em 30 de junho do ano passado, feito pelo governo. A proposta redefine carreiras, cargos e funções no Iapar, fundamentado nos objetivos institucionais, exigências de escolaridades, funções e estímulo ao desenvolvimento dos servidores.
Além disso, segundo a diretora de Gestão de Pessoas do Iapar, Maria Lúcia Crochemore, o novo plano trará benefícios aos servidores como a contratação de pessoal em classes diferentes da inicial em cada cargo, o que permite o ingresso de profissionais com titulação adequada as necessidades da entidade e incentiva o desenvolvimento do funcionário.
Segundo a diretora, ''o plano redefine as carreiras, cargos e funções no Iapar, fundamentado nos objetivos institucionais, exigências de escolaridade, grau de complexidade das funções e estímulo ao desenvolvimento dos servidores. O plano possibilita o reconhecimento e a remuneração adequada de seus servidores''.
Além da correção salarial, Crochemore lembra que o novo plano traz outros benefícios aos servidores do Iapar, como a contratação de pessoal em classes diferentes da inicial em cada cargo, o que permite o ingresso de profissionais com titulação adequada as necessidades do Instituto e ainda incentiva o desenvolvimento do funcionário, possibilitando um avanço continuo na carreira.
''Quando precisávamos de um pesquisador com doutorado, por exemplo, não existia a possibilidade de contratar uma pessoa com titulação mínima de doutor porque o plano previa titulação de graduado para pesquisador. Com isso, o profissional com título de doutorado ingressava no Iapar com salário de graduado e no início da carreira de pesquisador, sendo que ele já tem doutorado'', observa Maria Lúcia.
A diretora salienta ainda que a essência do novo plano é a escolaridade e a titulação, por isso a entrada de novos profissionais será de acordo com o grau de estudo e a função que vai desempenhar.

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