Ter proximidade com o colaborador e acolhê-lo em momentos delicados pode ser fundamental para que ele permaneça na empresa por um tempo maior. É o que disseram os profissionais de RH entrevistados pela FOLHA.
Suleide Sapateiro é gerente de RH da Rebouças indústria de plásticos e destacou a dificuldade de encontrar mão de obra para este segmento. Uma das estratégias para manter os funcionários é lidar com seus problemas particulares. ''O RH tem que fazer este corpo a corpo com o funcionário'', avaliou.
Lucila Arias Rodrigues, supervisora de RH da Solucon, que fabrica esquadrias de alumínio, reforçou que a liberdade que o funcionário tem para lidar com seus problemas particulares dentro da empresa é muito importante. ''A rotatividade fica menor e percebemos quem realmente quer trabalhar na empresa'', afirmou. (V.L)

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