Em datas como o Dia das Mães e Dia dos Namorados o comércio fica cheio de consumidores ávidos pelo presente para a pessoa querida. Quem ganha com isso não é só o comércio, mas também aqueles que procuram por uma vaga temporária. E para quem está procurando o primeiro emprego, esse caminho pode ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho.
Cerca de 4,5 mil jovens em situação de primeiro emprego foram contratados para trabalhar como temporários no último Dia das Mães, revelou uma pesquisa encomendada pela Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) e Sindeprestem ao Instituto de Pesquisa Manager (Ipema). O número representa 15% dos temporários contratados para a data, que foi de 30 mil trabalhadores, atendendo às expectativas da associação. Outros 26 mil vieram da Páscoa com contratos prorrogados. Do total de 56 mil temporários que trabalharam no Dia das Mães, 10% foram efetivados.
Mesmo sem saber precisar números, Antônio Miguel Espolador, vice-presidente da Associação Comercial do Paraná (ACP) afirmou que o emprego temporário no Paraná cresceu muito no último ano. ''Com esta nova situação de emprego no País com desemprego muito baixo, o primeiro emprego tem sido bem mais valorizado. Os jovens têm aproveitado para ingressar no mercado de trabalho e o comércio aproveita a oportunidade para moldar o profissional de acordo com o formato de trabalho que deseja'', acrescentou.
De acordo com a vice-presidente da Asserttem, Márcia Constantini, o número de jovens em situação de primeiro emprego contratados como temporários prova que essas vagas são uma boa oportunidade para os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho. E mesmo que ele não seja contratado, já conta como experiência para uma futura vaga.
Entretanto, ela diz acreditar que, do percentual de 10% dos temporários contratados este ano no Dia das Mães, um bom número deles era de jovens em situação de primeiro emprego. ''Mesmo em período de trabalho temporário, os empregadores também estão avaliando a pessoa e se ela tiver vontade de ficar e superar as expectativas, a empresa provavelmente vai olhar para este funcionário com muito bons olhos.''
Apesar de não ter recebido uma demanda muito grande de empresas à procura de temporários nesta última data comemorativa, Thaís Monteiro, da Admita RH, em Londrina, diz ter observado no comércio uma contratação muito grande dentro desta e de outra modalidade, que é o freelance. Maria Aparecida Negris Fella, gerente de uma loja de calçados, por exemplo, diz ter contratado no total 19 pessoas em regime de freelance para cobrir a alta demanda do sábado que antecedeu o Dias das Mães.
Em outras datas especiais, ela lembra ter contratado o mesmo volume de pessoas, e afirma que muitos deles foram efetivados para ingressar no seu primeiro emprego. ''Eu não olho se a pessoa já trabalhou ou não. O importante é a desenvoltura, se ela tem boa vontade. Se eu estiver precisando, dou oportunidade, sim'', ela afirma.
Thaís Monteiro, da Admita, lembra que até mesmo pelo caráter de temporário esta modalidade de trabalho tem menos exigências que a contratação para vagas efetivas. ''A maioria das empresas exigem, entre os requisitos, experiência anterior, e dos temporários acabam exigindo um pouco menos. E isso acaba sendo uma oportunidade muito rica para o primeiro emprego. O funcionário pode mostrar competência, apesar de ter pouca experiência.''
''Eu cheguei à conclusão de que as pessoas que nunca trabalharam se sobressaíram mais que os que já tem experiência'', afirma Maria Fella. ''Quem já tem experiência vem com vícios adquiridos em outras lojas. Já aquele que não tem vem com garra e nós ensinamos a rotina de acordo com o perfil da loja.''

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