Curitiba - Airton de Oliveira, 64 anos, convive com um fantasma que assombra milhões de brasileiros: o desemprego. Ele está procurando serviço através da Agência do Trabalhador de Curitiba há cerca de um ano. ''Já fiz algumas entrevistas em empresas. Você vai lá, é bem tratado, mas depois não te contratam e não dizem por quê. Não dão motivo, não posso nem saber o que há de errado para tentar corrigir'', diz Oliveira, que trabalhou como contador por muitos anos.
''Não consigo mais trabalhar na área porque não acompanhei o desenvolvimento da informática'', relata ele. ''Eu acredito que existe um preconceito velado dos empregadores (contra pessoas com mais idade). Há um estatuto (do idoso), uma legislação, então ninguém vai assumir que está deixando de contratar alguém por causa da idade''.
Cid Cordeiro, técnico do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos (Dieese), estima que haja atualmente no Paraná cerca de 600 mil pessoas desempregadas. ''Desta população, aproximadamente 40% são pessoas com 30 anos de idade ou mais. O desemprego é maior entre jovens, porque eles não têm experiência e ainda estão adquirindo escolaridade, os dois itens mais exigidos pelos empregadores'', explica Cordeiro.
''Mas as pessoas com idade acima de 30 anos também têm dificuldades para reingressar no mercado de trabalho. Trabalhadores nessa faixa etária e os mais jovens necessitam de políticas de combate ao desemprego'', afirma o técnico.
Encontra-se atualmente em tramitação na Câmara de Deputados um projeto de lei de autoria do deputado federal Vicente Paulo da Silva, o Vicentinho (PT-SP), que visa estimular a reinserção no mercado de trabalho de pessoas com 35 anos ou mais. A matéria propõe que, quando forem realizar contratações, empresas devem assegurar 15% das vagas para pessoas na faixa etária entre 35 e 40 anos; 10% para pessoas de 41 a 45 anos de idade; e 5% para a faixa etária acima de 45 anos.
O projeto de lei estipula que os empregadores devem anunciar em veículo de comunicação regional de grande circulação as contratações segundo esses índices. Se até 15 dias após a publicação do anúncio ficar comprovado que não há como preencher totalmente as cotas por faixa etária, as empresas ficam livres para efetuar as contratações restantes da forma como quiserem.
A proposta de Vicentinho foi anexada a um projeto de lei do deputado Almir Moura (PMDB-RJ) que visa estimular contratações de trabalhadores com mais de 45 anos ou menos de 25.
Cordeiro aponta que a preocupação de governantes e de legisladores de criar formas de estimular as contratações tanto de jovens quanto de trabalhadores com 35 anos ou mais apenas demonstra a dificuldade geral para se conseguir emprego atualmente. ''O desemprego é um problema social em todo o Brasil e afeta muitas pessoas sob diferentes aspectos: cor, escolaridade, faixa etária'', diz o técnico.

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