Os 890 funcionários que trabalham na fábrica de cigarros Philip Morris, na Cidade Industrial de Curitiba, têm até esta quinta-feira para decidir se querem ou não aderir ao Programa de Demissão Voluntária. A demisssão incentivada foi a maneira que a empresa encontrou para reduzir o quadro de funcionários. A produção está parada desde dezembro.
O programa de demissões está sendo levado até a casa de cada um dos trabalhadores, que estão em licença remunerada até a próxima terça-feira. A Philip Morris destinou para o programa de demissão voluntária R$ 8 milhões.
As vantagens oferecidas aos trabalhadores incluem 0,2 salário a mais por ano trabalhado e um adicional por idade. Os funcionários que têm entre 40 e 44 anos recebem 20% a mais sobre a parcela extra de salário por ano trabalhado. Quem tem entre 45 e 49 anos recebe 30%; e quem tem mais de 50 anos ganha 40%. Além de cestas básicas, seguro de vida e seguro saúde por 6 meses.

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