Petrobras sujeita a multa milionária
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quinta-feira, 26 de março de 2009
Rosiane Correia de Freitas<br> Equipe da Folha 
Curitiba - A Refinaria Presidente Getúlio Vargas (Repar), em Araucária (região metropolitana de Curitiba) está sujeita a uma multa milionária desde a última quarta-feira. Segundo a Justiça do Trabalho, a empresa está descumprindo a ordem judicial que a obriga a cumprir o turno de 8 horas. A Justiça determinou multa de R$ 200 mil por hora excedente de trabalho no caso de descumprimento da determinação. O valor total da multa ainda não foi divulgado pelo 2º Vara do Trabalho de Araucária uma vez que a penalidade continua sendo cobrada.
Desde quarta-feira um oficial de Justiça está acompanhando a troca de turno na Repar para cobrar da empresa a troca das equipes de contigência que estão trabalhando no local. Ontem a Petrobras ganhou na Justiça o direito de contratar pessoas para substituir os trabalhadores que estão na operação da refinaria.
Segundo o presidente do Sindicato dos Petroleiros do Paraná e de Santa Catarina (Sindipetro PR/SC), Silvaney Bernardi, a medida não deverá resolver o impasse sobre a troca de turno. ''Esse não é o tipo de trabalhador que seja fácil de se encontrar no mercado. É uma atividade de alto risco que exige treinamento específico para cada unidade de produção'', alerta.
A Petrobras entrou com um mandado de segurança no Tribunal Regional do Trabalho do Paraná (TRT-PR) pedindo a suspensão da multa e a liberação da empresa para realizar contratações. O desembargador Marco Antônio Vianna Mansur manteve a multa, mas autorizou a empresa a contratar serviços necessários à manutenção das atividades essenciais da refinaria.
Na tarde de ontem representantes da empresa e do Sindipetro participaram de mais uma audiência de conciliação para negociar a troca de turno na unidade de Araucária. Até o fechamento dessa edição ainda não havia sido divulgado o resultado do encontro.
Os petroleiros de todo o país estão em greve desde a meia-noite de domingo. Eles reivindicam melhorias na condições de trabalho, alterações no pagamento da participação nos lucros e resultados e pagamento de horas-extras para funcionários que trabalharem em feriados.


