A Ambev também oferece um programa de treinamento para recém-formados. A empresa não tem limite de vagas e o treinamento dura dez meses. ''Não há um número determinado de vagas. Escolhemos os candidatos que se encaixem na visão e valores da empresa'', comenta Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da Ambev. Os aprovados no processo seletivo tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar na empresa já no primeiro dia útil do próximo ano.
O processo de seleção tem a duração de cinco meses e possui diversas etapas eliminatórias. Após o término das inscrições, que vão até o dia 7 de setembro, os candidatos passam por testes on-line de português, inglês e raciocínio lógico, além de dinâmicas de grupos - estas ocorrem por todo o País - entrevistas individuais com a área de Gente (Recursos Humanos) da Ambev; painel de negócios, no qual desenvolvem um case; provas presenciais de inglês e raciocínio lógico; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.
Na primeira fase, os trainees passam dois meses nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas. Depois passam para o Centro de Distribuição Direta, e ficam o mesmo período de tempo. Ao final ficam um mês em treinamento estratégico em São Paulo. Na segunda metade do programa os candidatos escolhem uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre as atividades futuras. Durante essa etapa, os trainees passam por um período de treinamento no exterior.
A Robert Bosch é outra empresa a buscar no mercado novos talentos para seu programa de trainee. A empresa oferece apenas 16 vagas e suas inscrições vão até o dia dois de setembro. Os interessados poderão inscrever-se pelo site da Bosch (www.bosch.com.br). As vagas disponíveis são para atuação nas fábricas da empresa instaladas em Campinas (SP) com dez vagas e Curitiba (PR) com 6 vagas.
Para se candidatar, o interessado deve ser formado ou estar cursando o último ano do ensino superior em Administração de Empresas, Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior, Marketing ou Logística, Ciências Econômicas, e Publicidade e Propaganda. Ou ainda em uma das Engenharias: Controle e Automação, Materiais, Produção, Elétrica, Eletrônica, Industrial, Processos, Mecânica ou Mecatrônica.
O programa de trainee da Bosch tem duração de dois anos, divididos em módulos de quatro a seis meses, e inclui um módulo no exterior. As inscrições são feitas via internet, e o processo seletivo inclui testes de idioma, lógica e conhecimentos gerais, atividades on-line, dinâmica de grupo, painel com gestores e entrevista final com o futuro mentor do trainee.
A remuneração é variável, a empresa oferece ainda 100% de subsídio para curso do segundo idioma estrangeiro durante o programa (se necessário), assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, transporte coletivo, restaurante no local e acesso ao clube Bosch. O salário oferecido pelo programa 2011 é de R$ 4.400. (C.E.K.)


Veja a data final para inscrição:
ALL - 29 de agosto de 2010.
Bosch - 2 de setembro de 2010.
Ambev - 7 de setembro.
As empresas buscam candidatos com:
- inglês fluente
- características de liderança
- orientação para o futuro
- visão generalista
- habilidades para gerenciar pessoas
- interesse por desenvolvimento de novas tecnologias
- espírito empreendedor
- criatividade

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