Curitiba - A coaching Melissa Kotovski disse que o candidato que mente pode perder a vaga. Caso seja contratado, a mentira acaba não se sustentando porque nos três primeiros meses de trabalho é o período no qual é mais testado. ‘’As empresas contratam pelo currículo, mas demitem pelo comportamento’’, destacou. Ela recomenda que o candidato a uma vaga seja honesto e estabeleça proximidade com o recrutador.
Daviane Chemin da ABRH-PR disse que o currículo precisa trazer informações relevantes e dar ao futuro empregador uma visão geral de quem é o candidato à vaga. Deve trazer dados como formação, últimas experiências profissionais e outras atividades como o exercício da docência, por exemplo, cursos recentes e experiências internacionais. ‘’A única maneira de não cair em armadilha é falar a verdade. Com isso, você tem a confiança necessária para transitar dentro da organização’’, pontuou. (A.B.)

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