A apenas três anos da chegada do ano 2000 devemos nos questionar sobre qual será a nossa atitude frente à vida e ao trabalho ou, ainda, qual será nossa preocupação para uma melhor realização pessoal e profissional. Parecem questões simples e óbvias, porém todas as mudanças do mundo atual nos fazem ver que uma postura de simples observação, acomodação ou mesmo distanciamento nada somarão para quem quer sobreviver na era aquariana.
A busca de diferenciação profissional impõe que se esteja muito bem afinado às premissas dos novos tempos. Estas premissas solicitam estar a par de tudo que virá a vigorar na nova era. Mas afinal, o que é tudo isso? O que é a nova era, a era aquariana, mundo hilístico ou era da informação? O que é o novo paradigma?
Todos esses nomes têm correlações muito próximas. Mas, independente do nome que se dê, o que importa é saber que o novo milênio nos impõe novas atitudes e comportamentos.
Estamos na Era de Peixes, que iniciou-se em 11 a.C. Por volta de 2.813 d.C., estaremos cruzando as fronteiras para Aquário. Por isso, já estamos na transição para a nova era. Há outras datas mencionadas pela literatura para o início da Era Aquariana, mas estar somando consciência da mudança já nos faz ver que novos conceitos e uma nova forma de pensar estão vigorando.
Estar em condições de viver no novo milênio exige uma visão holística do mundo, ou seja, devemos olhar para o conjunto e ver a tendência da natureza em caminhar para uma organização mais apurada. É a tendência universal de sintetizar as partes num todo organizado. Por isso, o futuro das nossas organizações ruma para a empresa holística, enxuta e eficiente.
Muito próxima a essas definições está a Teoria Sistêmica, que segundo alguns autores, é igual à visão holística. Trata-se da idéia de que nada pode ser encarado isoladamente, mas deve ser visto como parte de um sistema, deixando de lado os velhos padrões fragmentados, onde tudo era causa/efeito, num pensamento linear.
Vivemos tamém a Era da Informação. A explosão das comunicações nos forçou a integrar novos conhecimentos aos nossos antigos pontos de vista. Há mais informações disponíveis hoje do que em qualquer época da nossa história. Com isso, nos é permitido ver o mundo de uma perspectiva muito mais abrangente e profunda que a de nossos antepassados.
A chamada Nova Era é, na verdade, o renascimento de uma percepção ampliada da realidade e compreende um repensar da existência humana em si. Mas não há nada de mais antigo do que o conteúdo da mensagem dessa era. Através da história, sempre houve pessoas que acreditavam que a condição comum do ser humano poderia ser transcedida.
A visão do mundo preconizada pela Nova Era na verdade tem duas raízes no passado remoto da história humana. Pode-se dizer, contudo, que o movimento cultural a que chamamos Nova Era teve seus contornos melhor definidos a partir das décadas de 60 e 70. E nos anos 80 e 90 começamos a perceber a direção a magnitude dessas mudanças.
Dizemos que estamos à beira de um novo paradigma porque uma nova estrutura de pensamento passou a ser difundida. ‘‘Uma mudança de paradigma é uma maneira clara e nova de pensar sobre velhos problemas. Um novo paradigma envolve um princípio que sempre existiu, mas do quel não nos apercebiamos’’ (Merlyn Fergson, 1980).
O paradigma da Era Aquariana vê a humanidade embutida na natureza, promove a autonomia do indivíduo em uma sociedade descentralizada. Encara-nos como os administradores de todos os recursos, internos e externos, sem contrariar a natureza. Com isso, cria-se oportunidades para as pessoas experimentarem mudanças de consciência.
Mas você já parou para pensar como será sua vida no ano de 2020, por exemplo? Já parou para ver o quanto você tem contribuído, ou ainda, o quanto você tem se preparado para viver no teceiro milênio? E, sobretudo, está consciente de total responsabilidade que cada um de nós tem em relação à sua própria pessoa, aos semelhantes e ao mundo em que vivemos? Nas empresas e na vida, é preciso se preparar para a Nova Era, pois cada um de nós é, potencialmente, a diferença no mundo.
- SUSANE ZANETTI DE OLIVEIRA FERREIRA DA SILVA é psicóloga e sócia da Sponte Consultoria de Recursos Humanos

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