Arquivo FolhaTendênciaMulher trabalha como torneira mecânica: empresas estão valorizando cada vez mais algumas características próprias do sexo femininoO mercado de trabalho está mais receptivo à mulher. De acordo com dados da Prime Perfil Profissional, agência especializada na divulgação de profissionais de nível intermediário nas empresas, em julho, comparado com janeiro, o número de vagas para mulheres era maior que o disponível para homens.
De 108 ofertas de emprego recebidas pela empresa em janeiro, 27 vagas eram para pessoas do sexo masculino, ou seja, 25% do total. Apenas 18 delas eram destinadas exclusivamente às mulheres, isto é, 16,67%. Outras 63 (58,33%) eram indiferentes ao sexo.
Em julho, esses números mudaram. Das 146 ofertas recebidas no mês passado, 30 (20,55%) exigiam profissionais do sexo feminino e 28 (19,18%), do sexo masculino. As 88 restantes (60,27%) não faziam restrição ao sexo. Segundo Soraia Zogbi Possari, diretora da Prime, o fato de as mulheres terem superado os homens em julho na preferência das empresas é importante, mas o dado mais relevante é o substancial volume de vagas indiferentes ao sexo do profissional, o que não era comum há até bem pouco tempo.
Para Soraia, a razão disso não é apenas estrutural, mas também a valorização pelas empresas de algumas características próprias do sexo feminino. No aspecto estrutural, a diretora da Prime destaca que a maioria das vagas eliminadas pelas indústrias era de cargos e funções específicos de linhas de montagem, o chamado ‘‘chão da fábrica’’, setor em que os homens eram predominantes. Com a automação das indústrias, essas vagas não voltam mais.
Nos setores administrativos, em que as funções podem ser exercidas por ambos os sexos, as mudanças operacionais não foram significativas. Com isso, as ofertas de trabalho para a mulher no setor foram mantidas ou até mesmo cresceram, explica.
Entre as características femininas valorizadas pelas empresas estão a intuição e a boa relação interpessoal, o que facilita o trabalho em equipe; a capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo; a flexibilidade nas negociações - as mulheres aceitam com maior facilidade a remuneração proposta pela empresa, embora isso, às vezes, possa significar uma redução salarial. Além disso, a mulher está mais disposta a iniciar a carreira ou ingressar na empresa em uma função de nível hierárquico inferior à sua formação ou à ocupada no último emprego.
Onde Os cargos para os quais as mulheres estão sendo mais requisitadas que os homens são, entre outros, os de assistente e de chefia nos setores administrativo, financeiro, contábil, fiscal, comercial em geral, jurídico e de comércio exterior. Existe ainda grande oferta de vagas para profissões tipicamente femininas, como secretária bilíngue e executiva.

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