São Paulo - A diferença salarial entre homens e mulheres que executam as mesmas funções diminuiu, pelo menos em relação aos cargos de nível executivo. Pesquisa divulgada pelo grupo Catho - consultoria especializada em recolocação de executivos - mostra que as mulheres ganham 10,3% menos que os homens em cargos e empresas do mesmo tamanho. No ano passado, a diferença era um pouco maior, de 17%. A pesquisa ouviu 9.174 executivos.
Para o grupo Catho, as remunerações dos homens e mulheres executivos estão caminhando no sentido da paridade. Uma análise da mulher executiva versus o homem executivo identificou que, ao longo da carreira, a mulher ganha apenas 3% menos que o homem. A razão é que a mulher é promovida mais nova que o homem.
Mas a diminuição da diferença salarial entre homens e mulheres pode ser verificada apenas nos postos de trabalho mais qualificados. Pesquisa realizada pela Fundação Seade/Dieese mostra que na região metropolitana de São Paulo em dezembro a remuneração média das mulheres correspondia a 65,9% do salário dos homens.
O trabalho do grupo Catho mostra que a mulher representa 13,8% dos executivos de primeira linha e 19,7% entre os cargos de diretoria. Em 1994, apenas 8,1% dos cargos de primeira linha eram ocupados por mulheres e somente 13,2% desempenhavam a função de diretoras. Isso mostra que houve um aumento de 70,3% na participação feminina em postos de presidente, executivo principal, gerente-geral geral ou cargo equivalente.
A participação feminina em postos de diretora passou de 12,4% para 19,7% de 1995 para 2001.

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