Curitiba - No Paraná, uma das empresas pesquisadas foi a Volvo do Brasil - que concentra 1.976 funcionários em Curitiba. De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Volvo, Sônia Gurgel, existe um pacote de benefícios flexíveis que foi elaborado há muitos anos - mas que é analisado e modificado periodicamente de acordo com as necessidades do público interno.
São quatro áreas trabalhadas: saúde, educação, alimentação e social. Na área da saúde, a empresa oferece assistência médica para funcionários e dependentes com direito a apartamento e sem diferenciamento de cargos; existe um reembolso de valores para funcionários que optarem por fazer consultas e exames em locais não credenciados pela operadora de saúde contratada; também são ofertados assistência odontológica, auxílio-farmácia (reembolso de 70% dos valores gastos com medicamentos prescritos por médicos), auxílio-lente e armação de óculos (custeio de 70% dos valores).
Na educação, a Volvo distribui 230 bolsas de estudo por ano em diversos níveis com o custeio de 50% das despesas dos funcionários; pagamento de 70% dos gastos com cursos de idiomas (inglês ou espanhol); treinamento e desenvolvimento gratuito. Na alimentação, os funcionários contam com restaurante terceirizado subsidiado pela empresa; refeições especiais em datas comemorativas; vale-alimentação de R$ 60 para quem ganha até R$ 3,5 mil; e cesta de Natal.
Na área social, a empresa oferece um clube para familiares e convidados dos funcionários com local para a prática de esporte, churrascos e festas; auxílio-creche para crianças com idades de até 6 anos e 11 meses no valor de R$ 150; preparação para aposentadoria e opção de previdência própria complementar; seguro de vida de até 25 salários nominais em casos de morte natural e de até 50 em caso de mortes acidentais.
Sônia Gurgel explicou ainda que existem outras vantagens opcionais como empréstimos pessoais com juros abaixo do mercado; agência própria de viagens; assessoria jurídica com preços competitivos; atendimento nutricional para os que querem emagrecer; cantinas; emergências médicas; postos bancários dentro da empresa; programas anti-tabagismo e para tratamento de dependências química ou de álcool.(L.P.)

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