A legislação trabalhista não prevê qualquer benefício para empresas que incluem idosos em seu quadro de funcionários. A única diferença, segundo o advogado Ed Nogueira de Azevedo Júnior é que pessoas com mais de 65 anos de idade têm prioridade de julgamento em processos impetrados na Justiça do Trabalho e em outras esferas judiciais. A idade também é critério de desempate em concursos públicos. O Estatuto do Idoso apenas impede qualquer discriminação.
Investir em responsabilidade social e absorver uma mão-de-obra disponível no mercado. Esse foi o objetivo inicial dos Supermercados Viscardi ao decidir por incluir aposentados em seu quadro de funcionários. A rede recebia muitos currículos, em especial de aposentados, que desejam continuar trabalhando para complementar sua renda. ''No início, houve resistência dos gerentes, que até por falta de informação, consideravam os idosos mais lentos e menos produtivos do que os menores'', comenta Virginia Maria Landi Simões, gerente de Recursos Humanos do Viscardi.
As contratações começaram há dez anos e, inicialmente, foi contratado um aposentado como empacotador. Como a experiência deu certo, hoje os idosos estão nas mais variadas funções. A empresa emprega 21 pessoas com mais de 60 anos e outras 52 pessoas com idade entre 50 e 60 anos. Esse total representa cerca de 10% do total do quadro de funcionários. ''Os colaboradores com mais de 50 anos são os melhores vendedores na padaria e como pacoteiros são mais ágeis que os jovens, são mais atenciosos com o público e mais cuidadosos com as compras'', diz Virginia.
A iniciativa, inclusive, rendeu elogios dos clientes à rede. ''Nunca tivemos uma reclamação contra algum idoso. Eles são mais maduros, responsáveis e pacientes'', salienta a gerente de Recursos Humanos. Os idosos recebem salário compatível com a função assim como todos os trabalhadores e a carga horária é de 5h30 e eles não saem para fazer entregas de bicicleta. ''Fazemos isso para que o trabalho não fique tão cansativo para não abusar da capacidade física'', diz. (F.M.)

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