Como jogos e dinâmicas podem contribuir para o desenvolvimento dos processos e das pessoas nas organizações de trabalho? Foi com o objetivo de responder a essa questão que a Regional Norte do Paraná da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PR) promoveu, na última semana, em Londrina, o IV Ciclo de Jogos e Dinâmicas de Grupo - Facilitando a Mudança Organizacional.
O psicólogo, administrador e consultor de empresas Sergio Spinato e a administradora de empresas, especialista em Recursos Humanos, Tenice Silvestre, levaram ao encontro o ''Jogo da Forca''. O conhecido jogo de crianças e adolescentes para adivinhar uma palavra, letra por letra, foi aplicado como uma ferramenta para ''otimizar processos de mudanças''.
No jogo adaptado pelos especialistas, cada pessoa era uma letra e os participantes divididos em grupos trabalharam para adivinhar palavras relacionadas a mudança. O objetivo do jogo era diminuir as letras do grupo, adivinhar a palavra e não ir para a ''forca''.
Transpondo isso para o mundo coorporativo, concluiu-se que as mudanças devem acontecer mesmo com empresários e funcionários com a ''corda no pescoço''. ''E temos vários tipos de 'cordas no pescoço', a concorrência, os cenários, cumprimento de meta, maneira de pensar das lideranças'', explica Spinato.
Letra a letra, as palavras foram formadas - resistência, flexibilidade e resiliência, termo emprestado da engenharia, que significa a volta de um material à sua forma original, depois de uma pressão ou estresse, mas sempre com um aprendizado.
Para os especialistas ''foi-se o tempo de que não se mexe em time que está ganhando'', por isso eles alertam: ''é preciso visualizar cenários e planejar mudanças''. ''E conhecer os talentos da empresa. Às vezes o empresário vai buscar fora um talento que não sabe que tem dentro da empresa'', completa Tenice.

Serviço:
Sergio Spinato - fone (41) 3222-7615 e Tenice Silvestre - fone (41) 3334-1340

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