Londrina - Estratégias para a competitividade a partir de uma visão de recursos humanos foram apresentadas ontem, em Londrina, pelo diretor de Recursos Humanos e Assuntos Públicos e Corporativos da Nestlé do Brasil, Carlos Roberto Faccina. A palestra, organizada pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD/PR) e Regional Paraná Norte da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), teve a participação de empresários e profissionais da área de RH.
Segundo Faccina, o processo de gestão é o requisito principal para o bom desempenho das empresas. Para isso é preciso um quadro de funcionários qualificados e competentes que atendam aos pré-requisitos determinados para a empresa. ‘‘A pior decisão é promover quem não tem competência ou colocá-lo em cargos errados’’, destaca.
A empresa tem que oferecer espaço de crescimento para o funcionário, mas cabe a ele analisar sua competência para a função - argumenta o diretor da Nestlé. ‘‘A responsabilidade de a empresa cuidar do funcionário e da sua carreira deixou de existir há pelo menos oito anos.’’
O crescimento de carreira é muito veloz atualmente nas empresas, imposto pela competitividade. Para Faccina, esse processo está promovendo também progressos na visão do empresariado. Os jovens chegam bem preparados e com muita pressa de crescer, por isso é preciso que a empresa saiba orientá-los para as habilidades necessárias para o cargo - argumenta o executivo.
Um profissional de sucesso tem que ser feliz com o que faz no dia-a-dia, sentir-se útil e que está contribuindo para o rendimento da empresa, ter um bom ambiente de trabalho, ser respeitado no seu conhecimento profissional e ter remuneração e benefícios compatíveis com a função - enumera Faccina.

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