Ainda segundo a pesquisa da Oxford Economics, os jovens possuem interesses bem parecidos com os dos mais velhos, como metas de carreira e de rendimentos e promoções. Entre os millenials, 41% dizem que uma melhor remuneração elevaria sua lealdade e compromisso com a empresa. Entre os não millenials, o índice foi de 38%.
Além disso, a pesquisa revelou que, enquanto para 56% dos empresários entrevistados a geração Y deseja ter mais feedback sobre o seu trabalho, apenas 42% dos millenials de fato afirmaram isso.
Outra revelação que vai contra pressupostos comuns da geração Y é a respeito da busca por qualidade de vida: apenas 32% dos jovens declararam estar interessados na qualidade de vida ao longo da carreira. Entre os mais velhos, esta parcela chega a 42%. "O anseio pela qualidade de vida começa principalmente quando o profissional é mais velho, tem família e quer passar mais tempo com ela", justifica Marcelo Carvalho, diretor de Recursos Humanos da SAP Brasil. (M.F.C.)

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