Complementar a aposentadoria. Este é o principal motivo que leva idosos já aposentados a retornarem ao mercado de trabalho. No entanto, na maioria dos casos a experiência profissional não é um fator atrativo aos empregadores. A falta de qualificação profissional ainda é o principal entrave que diminui a empregabilidade de idosos. Na Agência do Trabalhador em Londrina o dado é bem mais gritante: pessoas com mais de 37 anos já encontram muitas dificuldades para retornar ao mercado de trabalho.
Segundo dados da agência, em Londrina, profissionais com 37 anos ou mais são responsáveis por 25,27% do total de pessoas que procuram um emprego. Se a análise for feita apenas por trabalhadores com mais de 54 anos, esse índice cai para 2,52%. ''Os jovens, com idade entre 19 e 24 anos, ainda são maioria dos atendimentos, com 27,84%. E o número de trabalhadores recolocados obedece essa mesma proporcionalidade'', informa Mauro Vieceli, gerente da Agência do Trabalhador.
Em média, cerca de 9% dos trabalhadores que conseguem emprego no órgão tem mais de 37 anos. Segundo ele, os homens de idade entre 38 e 40 anos, geralmente, têm dificuldades de conseguir um emprego por falta de qualificação profissional. Os empregadores também consideram que essas pessoas têm ''vícios de empregabilidade''. ''As pessoas com mais idade vêem os cursos como custo, não como um investimento'', analisa Vieceli. Esta mesma situação, no entanto, não ocorre com as mulheres desta faixa etária.
''Até os 30 anos, a mulher se desemprega mais facilmente. Mas a partir dos 36 anos, com os filhos já em idade escolar elas voltam a estudar e reingressam no mercado de trabalho. Os empregadores consideram que elas são mais confiáveis no trabalho, menos aventureiras porque elas são as provedoras dos filhos'', diz o gerente da Agência do Trabalhador.
Para as mulheres, a maioria das vagas oferecidas no órgão é de secretária em escritórios e consultórios médicos ou odontológicos. Já para os homens, as vagas são para porteiros em prédios ou ligadas à prestação de serviços. No entanto, uma iniciativa do Legislativo Municipal está prestes a mudar esse panorama.
Vieceli comenta que tramita na Comissão de Constituição e Justiça da Câmara Municipal um projeto que determina que toda empresa que se instalar em Londrina e quiser receber qualquer subsídio municipal terá que destinar 10% das vagas do seu quadro de funcionários para trabalhadores com mais de 40 anos. ''É uma iniciativa muito positiva porque, em muitos casos, os profissionais são empurrados para a informalidade e isso é muito preocupante porque essas pessoas não terão aposentadoria'', diz.

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