Bra­sí­lia - O Mi­nis­té­rio do Tra­ba­lho pu­bli­cou on­tem no Diá­rio Ofi­cial da ­União re­so­lu­ção so­bre o pa­ga­men­to da bol­sa de qua­li­fi­ca­ção pro­fis­sio­nal. Te­rá di­rei­to ao be­ne­fí­cio o em­pre­ga­do com con­tra­to de tra­ba­lho sus­pen­so, na for­ma pre­vis­ta na CLT. A bol­sa, se­gun­do o Mi­nis­té­rio do Tra­ba­lho, é uma al­ter­na­ti­va à de­mis­são do tra­ba­lha­dor for­mal em mo­men­tos de ins­ta­bi­li­da­de da ati­vi­da­de eco­nô­mi­ca. Por is­so, se­gun­do no­ta do Mi­nis­té­rio, é im­pres­cin­dí­vel que os cur­sos ofe­re­ci­dos pe­los em­pre­ga­do­res cum­pram a ta­re­fa prin­ci­pal de qua­li­fi­car o tra­ba­lha­dor.
  De acor­do com a Re­so­lu­ção, os cur­sos ou pro­gra­mas a se­rem ofe­re­ci­dos pe­lo em­pre­ga­dor de­vem ga­ran­tir qua­li­da­de pe­da­gó­gi­ca, fre­quên­cia mí­ni­ma de 75% do to­tal de ho­ras le­ti­vas; cor­re­la­ção com ati­vi­da­des da em­pre­sa e car­ga ho­rá­ria com­pa­tí­vel com o pe­río­do da sus­pen­são do con­tra­to - de ­dois a cin­co me­ses.
  Pa­ra a con­ces­são da bol­sa de qua­li­fi­ca­ção, o em­pre­ga­dor de­ve­rá in­for­mar ao Mi­nis­té­rio a sus­pen­são do con­tra­to de tra­ba­lho, com có­pia da con­ven­ção ou acor­do co­le­ti­vo; re­la­ção de tra­ba­lha­do­res be­ne­fi­cia­dos; e um pla­no pe­da­gó­gi­co e me­to­do­ló­gi­co con­ten­do o ob­je­ti­vo do cur­so.
  Pa­ra que o tra­ba­lha­dor pos­sa fa­zer par­te des­se pro­gra­ma, ele de­ve com­pa­re­cer a uma uni­da­de de aten­di­men­to do Mi­nis­té­rio do Tra­ba­lho, tam­bém mu­ni­do de có­pia do acor­do co­le­ti­vo ou con­ven­ção ce­le­bra­do, car­tei­ra de tra­ba­lho, có­pia do com­pro­van­te de ins­cri­ção no cur­so, iden­ti­da­de e CPF, ­além de com­pro­van­te de ins­cri­ção no PIS. O pe­río­do pa­ra fa­zer o re­que­ri­men­to jun­to ao Mi­nis­té­rio vai des­de o iní­cio até fim da sus­pen­são do con­tra­to.
  Per­de­rá o di­rei­to à bol­sa, o tra­ba­lha­dor que não com­pa­re­cer ao cur­so, ou que co­me­çar a re­ce­ber be­ne­fí­cio da Pre­vi­dên­cia.
  O Mi­nis­té­rio do Tra­ba­lho res­sal­ta ain­da que, em ca­so de de­mis­são ­após o pe­río­do de sus­pen­são do con­tra­to, as par­ce­las do Bol­sa Qua­li­fi­ca­ção que o em­pre­ga­do ti­ver re­ce­bi­do se­rão des­con­ta­das do se­gu­ro-de­sem­pre­go, ga­ran­ti­do o pa­ga­men­to mí­ni­mo de uma par­ce­la.

mockup