Albari RosaPromoçãoO presidente da Inepar, Atilano de Oms Sobrinho, que anunciou ontem o repasse das ações Cerca de mil funcionários que trabalham em sete das 23 empresas que compõem a Inepar - um dos maiores grupos empresariais nos setores de energia e telecomunicações do País - passaram ontem a ser acionistas da empresa. A diretoria repassou para as mãos dos funcionários pouco mais de 2% do patrimônio líquido da Inepar S.A. -R$ 380 milhões -, ou 8% do patrimônio líquido da Inepar Administração e Participações. A meta da empresa é tornar todos os 4 mil empregados acionistas num prazo máximo de dez anos.
A transferência das ações ordinárias (com direito a voto) e preferenciais (sem direito a voto) faz parte do programa ‘‘Quero Quero’’, que prevê entre outros benefícios a participação nos lucros. O repasse das ações é um projeto independente, que não está atrelado aos resultados financeiros da empresa nem ao salário dos empregados. Um volume de R$ 7 milhões está sendo repassado em ações para o quadro funcional, nesta primeira fase.
Todos os operários, executivos ou diretores estão sendo atendidos pelo programa. Os funcionários que trabalham nos setores de produção ganham as ações sem qualquer custo. Os diretores recebem as ações com preços subsidiados e podem pagar em oito anos sem juros. ‘‘É só para não dar de graça’’, diz em tom bem-humorado o presidente do grupo Inepar, Atilano de Oms Sobrinho.
Os funcionários recebem lotes de ações proporcionais ao desempenho e tempo de serviço na empresa. Quem tem de três meses até cinco anos de carteira assinada pode ganhar 40 lotes de mil ações. De cinco a nove anos, são recebidos 160 lotes. De dez a 14 anos, são dados 320 lotes. De 15 a 19, são 480 lotes e mais de 20 anos são 620 lotes. Cada lote de mil ações está cotado em R$ 2,50.
A quantidade de ações será dada à medida que o funcionário aumenta sua performance na empresa. Ele é avaliado anualmente nos conceitos ‘ótimo’, ‘bom’ e ‘padrão’. Os lotes distribuídos variam de 40 até 480 conforme a capacidade profissional e o tempo de trabalho na empresa.
De posse das ações, os funcionários podem optar por comercializar até 50% delas. Quando saírem da empresa e quiserem se desfazer das ações, eles devem dar a preferência da compra para a Inepar. ‘‘Sugerimos que estas ações sejam como um fundo (de investimento) a longo prazo’’, afirmou o presidente da Inepar.
As ações que serão repassadas para os empregados pertencem à Inepar Administração e Participação. ‘‘Nesta primeira fase, escolhemos esta empresa porque tem a maior liquidez’’, afirmou Atilano de Oms Sobrinho. As empresas que fazem parte do programa são: Inepar Indústria e Construções, Iridium do Brasil, Landis & Gyr Inepar, Inepar Hubbell, Mastec Inepar Sistemas de Telocomunicações, Cidetron - Consultoria e Serviços em Eletrônica e Fundação Inepar. Dentro de dez anos, todas as demais empresas do grupo devem ter os funcionários como acionistas.

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