A oitava edição do Guia Exame/Você S.A. As Melhores Empresas para Você Trabalhar contará com a presença de uma representante de Londrina. A fabricante de tintas e impermeabilizantes Hydronorth foi classificada como uma das 150 melhores do País neste quesito. A indústria tem 215 funcionários e produz, mensalmente, 1.5 milhão de litros de tintas, impermealizantes e complementos para pintura imobiliária.
Concorreram ao ranking 460 companhias brasileiras. Além da Hydronorth, o Paraná é representando por outras sete empresas: Gazin Móveis (Douradina); Herbarium (Colombo); Kraft Foods, Landis+GYR e Philip Morris (Curitiba); O Boticário (São José dos Pinhais); e Pormade Portas (União da Vitória). O guia circulará a partir de 9 de setembro.
A lista foi elaborada com base em questionários respondidos por funcionários das empresas inscritas (correspondentes a 75% da nota) e análise das políticas e práticas de RH. Na última fase da avaliação, um jornalista visita a empresa e conversa com dois grupos de funcionários. ''Eles investigam todos os aspectos que envolvem o colaborador'', explicou Matheus Sadler Góis, diretor de RH da empresa.
Para ele, a inclusão no guia atesta a eficiência da política de RH adotada. ''Os colaboradores são nosso maior ativo. Valorizamos os funcionários como pessoas, e não como números'', disse.
Entre as ações implementadas para estimular os trabalhadores, ele citou o pagamento do 13º salário no dia do aniversário do empregado; o sorteio de ingressos para cinema; o fornecimento de material escolar; e a doação de ''kits bebê'' para os colaboradores que têm filhos recém-nascidos.
Outra iniciativa que agrada é o banco de idéias. Funcionários que sugeram modificações que são postas em prática para melhorar os resultados da empresa recebem prêmios entre R$ 100,00 e R$ 250,00. No ano passado, foram 200 idéias aprovadas e implementadas.
Para manter a proximidade entre dirigentes e colaboradores, a Hydronorth promove mensalmente o café da manhã com a diretoria. ''Cada mês é em um departamento diferente. O objetivo é dar aos colaboradores a oportunidade de conversar diretamente com os diretores'', contou.
A empresa possui um coral com 50 vozes e um grupo de teatro formado por empregados que faz inserções durante o expediente. O trabalho voluntário é estimulado pela diretoria, que mantém uma creche que atende 150 crianças, entre filhos de funcionários e meninos e meninas dos bairros carentes da região. ''É o nosso orgulho'', afirmou.
O retorno de todo esse investimento é sentido no ambiente . ''Queremos que as pessoas trabalhem felizes'', disse Góis. A política reflete no desempenho da empresa. ''O rendimento aumentou, não temos problemas de ética e comportamento e o número de reclamações trabalhistas diminuiu''.

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