Efeito de Halo - Denominação do processo que ocorre quando, na avaliação de desempenho de uma pessoa, ou no ato de contratação de um novo funcionário, o avaliador deixa-se influenciar por um aspecto do caráter ou do desempenho do entrevistado. Assim, um erro ou um acerto cometidos pelo entrevistado, ou elementos pontuais de antipatia, ou de simpatia, podem condicionar toda a avaliação, prejudicando a análise dos demais fatores.

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