Efeito de Halo: Denominação do processo que ocorre quando, na avaliação de desempenho de uma pessoa, ou no ato de contratação de um novo funcionário, o avaliador deixa-se influenciar por um aspecto de caráter ou do desempenho do entrevistado. Assim, um erro ou um acerto cometidos pelo entrevistado, ou elementos pontuais de antipatia, ou simpatia, podem condicionar toda a avaliação, prejudicando a análise dos demais fatores.

mockup