Empresas & Negócios
Mea culpa?
Pesquisa feita com desempregados que frequentavam cursos de qualificação profissional revelou que quase todos se consideram culpados por terem perdido o emprego. A noção de culpa pela demissão, segundo a pesquisa, vem da consciência de que os trabalhadores não têm formação suficiente para estar no mercado de trabalho.
A pesquisa ouviu uma amostra de 180 desempregados durante o ano passado e foi coordenada pela professora Maria Nilde Mascellani, da Faculdade de Psicologia da PUC de São Paulo. Os entrevistados eram alunos de cursos de qualificação profissional realizados pela Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT.
Aproximadamente 30% dos entrevistados abandonaram os cursos de qualificação profissional antes do término. Nas entrevistas, declararam que não tinham nada para conversar com os professores ou outros alunos. ‘‘Todos tinham dificuldade para descrever o que faziam em seus empregos; a falta de auto-estima é muito grande’’, disse Maria Mascellani.Motorola demitirá 15 mil
A Motorola anunciou na semana passada que os ganhos do seu segundo trimestre de 1998 poderão estar bem abaixo das expectativas dos investidores, o que levará a companhia a iniciar uma redução de 10% da sua força de trabalho, ou seja, demitir cerca de 15 mil funcionários. A empresa vai implementar uma série passos envolvendo a reestruturação, a consolidação de manufatura e a redução de custos para melhorar sua performance financeira, disse Robert Growney, presidente e COO da Motorola. A empresa deverá ter custos adicionais de US$ 1,95 bilhão no segundo trimestre.
Entre as principais causas da queda dos lucros está a deterioração da demanda, a pressão global pela queda de preços, principalmente na área de semicondutores e a crise da Ásia, disse Growney. Além das demissões, a empresa deverá consolidar as operações de semicondutores, messaging e mídia num só bloco e abandonar operações não estratégicas com baixa performance de negócios, como fez recentemente vendendo sua divisão de modems. Christopher Galvin, principal executivo da Motorola, disse que a empresa vai se focar nos seus pagers Wings e nos processadores embedded.Recursos humanos
Kastrup & Fuhrmann - Consultores em Inteligência Organizacional - é a nova razão social da maior Consultoria do Paraná em Gestão Integrada de Carreiras Estratégicas.
Sergio Kastrupi, Marília Schleder Fuhrmann e Sergio Fuhrmann adquiriram as quotas do capital da empresa que pertenciam a outros dois sócios.
Responsável pela Seleção de Executivios (Headhunting) das mais expressivas empresas paranaenses e multinacionais, destaca-se como pioneira e líder regional em Recolocação (Ouplacement) & Jobhunting), Aconselhamento de Carreiras (Counseling & Coaching), Educação/Treinamento (Educational Counseling & Development) e Preparação para Aposentadoria (Retirement). Seu conceito pioneiro de Gestão Integrada está sendo considerado dos mais avançados em termos de Carreiras.

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