A TCS já realizou três "ondas" de trainee com estudantes das universidades de Londrina. Os trainees são grande parte das 700 vagas oferecidas inicialmente pela companhia, afirma o CFO, Bruno Rocha. No entanto, já foram contratados gerentes e diretores da cidade. Há também especialistas em tecnologia que virão de Curitiba e São Paulo, e três que chegam da Índia no mês que vem. "Mas o modelo de negócio é desenvolver o conhecimento local, o talento local", ressalva Rocha.
De acordo com Rocha, a TCS está colaborando com sugestões de mudanças na ementa de cursos da área de TIC, como do Senai. "Existe um gap entre o profissional que sai da universidade e a realidade do mercado de trabalho", comenta o CFO. "A lógica é construir um alto nível profissional em Londrina para sustentar nosso crescimento para os próximos dez, quinze anos."
Além disso, a prefeitura estuda a criação de um ISS Importação para que parte dos impostos sejam direcionados para a capacitação de profissionais da área. O diretor-presidente da Codel, Bruno Ubiratan, afirma que a porcentagem do incentivo e o formato da capacitação ainda estão sendo estudados. "Além de capacitar um número grande de pessoas na cidade, vamos conseguir que empresas desse setor de tenologia e inovação venham para a cidade de Londrina por causa desse incentivo fiscal", salienta Ubiratan.
Atualmente, a TCS está com 100 vagas abertas em Londrina - inclusive para PCDs (portadores de necessidades especiais) -, sendo que 40 são para trainees. Os interessados devem se inscrever pelos sites https://ibegin.tcs.com/iBegin/register e Vagas.com (https://www.vagas.com.br/vagas/v1724475/programa-de-trainee-londrina).(M.F.C.)

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