Os diretores, gerentes e todos os funcionários que trabalham na Companhia Paranaense de Energia (Copel) receberam no final do mês passado R$ 18 milhões relativos à distribuição da participação nos resultados da empresa, que fechou seu balanço anual com lucro de R$ 403,6 milhões. A divisão dos lucros foi aprovada em reunião do Conselho de Administração da companhia que, pela primeira vez, incluiu os gerentes no rateio. A inclusão foi determinada após a empresa ter retirado as gratificações de função que esses funcionários recebiam até janeiro deste ano.
Os 350 diretores e gerentes dividiram R$ 3 milhões, o que pela média dá R$ 8,5 mil para cada um. Os 7,6 mil funcionários repartiram outros R$ 15 milhões, o que dá uma média de R$ 2 mil para cada um. O salário extra é calculado com base na remuneração mensal de cada empregado, mas todos ganham um mínimo fixado pelo estatuto da Copel. ‘‘Ao retirar as gratificações de funções e incluir os gerentes na distribuição de lucros, nós garantimos que um custo fixo passasse a ser variável’’, explicou o diretor de Finanças da Copel, Ferdinando Schauenburg.
Este é o terceiro ano consecutivo que a Copel faz a distribuição dos lucros e resultados conforme prevê a Medida Provisória 1.769, reeditada em fevereiro deste ano, mas que o governo federal baixou pela primeira vez em 95. Neste mesmo ano, a Copel fez a primeira divisão dos lucros e, em 96, definiu um plano para a distribuição dos lucros e resultados aos funcionários até o ano passado.
O diretor de Finanças da Copel disse que a empresa, junto com representantes dos funcionários, está definindo algumas alterações no plano de participação de resultados para os próximos três ou quatro anos. Hoje, o dinheiro extra para quem trabalha na Copel é distribuído quando a empresa atinge um lucro superior a 3,5% do patrimônio líquido, que no caso é de R$ 4,4 bilhões. A disribuição de lucros e resultados depende ainda de outros fatores como o desempenho dos funcionários, nível de segurança no trabalho, índice de satisfação dos clientes e venda física de energia por empregado.
Schauenburg disse que nestes últimos seis meses, além dos lucros, todos os funcionários da Copel receberam uma remuneração extra. ‘‘Em novembro, tivemos de pagar R$ 20 milhões aos empregados a título de produtividade’’, afirmou o diretor de finanças.

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