Curitiba- A Companhia Paranaense de Energia (Copel) apresentou uma proposta para a negociação salarial dos trabalhadores que têm data-base em 1º de outubro. A empresa tem como proposta um reajuste salarial de 3%. Além disso, os trabalhadores com salário de até R$ 1.500 receberiam 1% sobre o salário e aqueles que recebem mais de R$ 1.500 teriam um abono de R$ 150, que não é incorporado no salário. Ainda haveria o pagamento de um abono salarial de R$ 400 para todos os empregados.
A principal reivindicação dos trabalhadores é o pagamento do anuênio, congelado desde 1998. Além disso, os funcionários da Copel querem a reposição da inflação dos últimos 12 meses e um aumento real de 5%. O presidente do Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (Senge-PR), Ulisses Kaniak, disse que os trabalhadores estão dispostos a negociar com a companhia e que, ''por enquanto, não passa na cabeça a questão de greve''. Segundo ele, a empresa não apresentou nenhuma proposta referente ao pagamento do anuênio.
Os funcionários querem ainda o reajuste salarial com base no Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) e não pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Segundo o economista do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos (Dieese), Sandro Silva, o INPC reflete a inflação para trabalhadores de um a oito salários mínimos e o IPCA de um a 40 salários. Por este motivo, o IPCA seria mais indicado porque encaixa melhor com a realidade salarial dos trabalhadores da Copel. Hoje, o menor salário pago pela estatal é de R$ 700.
A negociação atinge 8 mil funcionários da Copel, sendo que 4 mil deles atuam em Curitiba. As discussões são realizadas através do Coletivo Sindical dos Empregados da Copel que reúne 11 sindicatos, sendo oito de eletricitários e o restante de engenheiros, técnicos industriais e de segurança. Os funcionários realizam assembléias de hoje até a sexta-feira da próxima semana. Em Curitiba, a assembléia acontece amanhã às 18 horas em local a ser definido ainda.

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