Três empresas paranaenses – uma de Londrina – estão no ranking das 35 melhores do País em gestão de pessoas: a construtora A.Yoshii, a Electrolux, de Curitiba, e a Gazin, de Douradina. A premiação, realizada pela Revista Valor Carreiras na última segunda-feira em São Paulo, leva em conta seis categorias de empresas, de acordo com o número de funcionários.
O grupo A.Yoshii ficou em terceiro lugar entre as cinco premiadas na categoria de 3 mil a 7 mil empregados, com nota 86, índice de engajamento de 87% e índice de satisfação de 81%. O levantamento está na 13ª edição e é realizado desde 2001 em 60 países com metodologia desenvolvida pela consultoria AON Hewitt. Neste ano, foram inscritas 174 empresas.
A pesquisa desta edição foi feita com uma amostra selecionada aleatoriamente a partir da relação de funcionários em 31 de dezembro de 2014, disponibilizada pelas empresas. A seleção passa por duas etapas. Na primeira, eliminatória, é necessário obter um mínimo de 72% de índice de engajamento e o mínimo de 60% nos índices de satisfação. Na segunda etapa, classificatória, é definida a nota final de cada empresa, atribuindo o peso de 80% para o índice de engajamento mais 20% para a média dos índices de satisfação.
O diretor de Recursos Humanos da A.Yoshii, Aparecido Siqueira, atribui o reconhecimento da empresa londrinense ao fato de "todas as suas lideranças estarem alinhadas à filosofia e à cultura" da empresa. "Nosso trabalho é baseado na boa comunicação, no diálogo. As lideranças levam as informações aos demais trabalhadores de forma transparente, sem ruídos. Compartilhamos nossos objetivos e estratégia, de maneira que todos ficam totalmente engajados com os valores da empresa", declara. De acordo com Siqueira, "do chão de fábrica à diretoria", todos estão alinhados à filosofia oriental Kayzen, que visa a melhoria contínua dos processos.
A Gazin, empresa com sede em Douradina (Noroeste), ficou em primeiro lugar entre todas as categorias neste ano. Atuando na fabricação de colchões e no varejo, ela obteve nota 96. Líder de gestão de Pessoas do grupo, Viviane Thomaz atribuiu a premiação ao compartilhamento de informações dentro da empresa. "Isso ajuda a criar um clima de confiança e o funcionário se sente mais seguro para dar o melhor de si, trabalhando melhor em equipe. Esse é um processo contínuo, independentemente do cenário", afirma.

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